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Durante mucho tiempo el Clima Laboral ha sido una variable ampliamente trabajada en diversas organizaciones para medir el nivel de satisfacción de sus colaboradores. Sin embargo, el Clima Laboral es una percepción subjetiva e individual; en este sentido, dentro de una misma organización un colaborador puede percibir el clima como adecuado, mientras que para otro puede ser insoportable. ¿Quién tiene la razón? Ciertamente ninguno de los dos.
El Employee Engagement (EE) es un concepto relativamente nuevo, por lo que no existe una definición estándar de lo que es. Sin embargo, este viene tomando cada vez más importancia dentro de las organizaciones a nivel global. Cerca de 9 de cada 10 ejecutivos a nivel global tiene al EE como un tema de prioridad para sus organizaciones, según un estudio de Deloitte.
El Employee Engagement es una variable muy poderosa en lo que se refiere a desarrollar un ambiente de trabajo productivo. Es aquí donde el factor compromiso -que cubre esta variable- es clave en un ambiente laboral donde los colaboradores superan las expectativas planteadas y se identifican con el éxito de la organización.
