CULTURA Y BIENESTAR
Software de clima laboral que mide el bienestar de tu equipo
Mide el compromiso de tus colaboradores y convierte cada resultado en un plan de acción con Inteligencia Artificial. Pensado para medianas y grandes empresas en Perú.
- Encuestas de clima y pulso con eNPS
- Resultados por área, cargo o sede
- Benchmark frente a tu sector
- Reportes listos para el comité de dirección
YA CONFÍAN EN NOSOTROS
EL MÓDULO
Escuchar a tu equipo, con datos y en tiempo real
Una encuesta en formularios sueltos tarda semanas en convertirse en informe. En Mandü, cada respuesta llega al dashboard al instante: ves la participación mientras la encuesta sigue abierta y refuerzas la convocatoria en las áreas que van rezagadas.
Resultados que dirección entiende a la primera.
Los mapas de calor cruzan dimensión y área, y muestran dónde está el problema sin leer cientos de respuestas. Descargas el reporte y lo llevas al comité tal como sale de la plataforma.
BENEFICIOS
Diseña, mide, compara y actúa
Cuatro herramientas que cubren el ciclo completo de una medición de clima.
Un plan de acción que no se queda en el cajón.
Cada plan queda con tareas y seguimiento de avance dentro de la plataforma. En la siguiente medición compruebas si la dimensión realmente mejoró.
¿POR QUÉ MANDÜ?
Anticipa problemas y actúa antes de perder talento en tu empresa
Tu equipo de RR.HH. detecta a tiempo los focos de rotación y actúa antes de que un colaborador clave presente su renuncia.
Conectado a toda tu gestión de personas
Los resultados de clima conviven con los datos de administración, nómina y talento. Sin exportar ni consolidar archivos de varios sistemas.
Confidencialidad que genera respuestas honestas
Las encuestas y el eNPS se procesan de forma anónima. Tu equipo responde lo que piensa, no lo que cree que RR.HH. quiere leer.
Acompañamiento humano, no solo software
+30 años de experiencia en Latam y un equipo local que configura contigo las dimensiones y la segmentación, y te acompaña en la lectura de cada medición.
Qué incluye tu medición de clima con Mandü
Frente a un software de encuestas aislado, que solo aplica el cuestionario.
SOFTWARE AISLADO
Encuestas de clima y eNPS
Benchmark sectorial
Planes de acción con IA y seguimiento
Datos conectados con nómina, administración y talento
Acompañamiento local
MANDÜ
Encuestas de clima y eNPS
Benchmark sectorial
Planes de acción con IA y seguimiento
Datos conectados con nómina, administración y talento
Acompañamiento local
Equipos de RR.HH. que ya trabajan con Mandü
“Uno de los puntos principales es la adaptabilidad de la plataforma, la respuesta rápida, la entrega de herramientas que nos puedan ayudar a desplegar puntos de actualizaciones: tutoriales, guías, manuales. También tienen una plataforma muy intuitiva, fácil de comprender y aprender a usar.»
Joel Capiso
“Lo que más me impresionó de la plataforma es lo ágil y dinámico en la que presentan los resultados, a través de dashboards. Es sumamente fácil entenderlos.”
Luis Grillo
“No solo nos permite medir el sentir de nuestros colaboradores sino que también evaluar el impacto de nuestros proyectos desde gestión humana»
María Alejandra Ríos
“Lo que destaco de Mandü es que no se necesita una gran capacitación para entender cómo funcionan sus módulos. La plataforma es muy intuitiva. Nos ayuda a simplificar la gestión documental, ya que con Mandü la información siempre está a la mano.”
José Carlos Holgado
“Elegimos Mandü porque nos ayuda a simplificar procesos y tener data driven importante para nuestros líderes. La plataforma nos ofrece transparencia, es intuitiva y nos permite tener un trabajo de gestión de talento bastante productivo.”
Yohanna Saavedra
“Mandü nos permite optimizar todo lo operativo y enfocarnos en aportar valor con iniciativas específicas del sector minero. Algo que los diferencia definitivamente es el servicio postventa y el acompañamiento para la adopción de sus herramientas.”
Andrea Calagua
“Mandü nos ha permitido reducir tiempos relacionados a procesos, así como en la programación de vacaciones y gestión de documentos laborales. Nos ayuda al área encargada de la nómina a tener toda la información de los colaboradores de forma ordenada.”
Vivian Palomino
“Mandü es nuestro aliado estratégico. Con la plataforma de nómina hemos optimizado la gestión de vacaciones, licencias y documentos laborales, lo cual nos permite estar en constante coordinación con todas las áreas.»
Enrique Vera Vargas
“Mandü nos ha ayudado a optimizar nuestros procesos. Su plataforma de nómina nos permite mejorar la gestión de planilla, sobre todo, porque nos ofrece la flexibilidad que necesita un giro de negocio como un canal de televisión.”
Antony Aurora
¿Sabes realmente cómo se siente tu equipo?
Conversemos. En 30 minutos te mostramos una encuesta de clima completa en Mandü, desde el lanzamiento hasta el plan de acción.
Nuestros servicios y demos están dirigidos principalmente a empresas privadas medianas y grandes.
Preguntas frecuentes, respuestas claras
¿Cómo medir el compromiso de los colaboradores en una empresa?
El método más usado es el eNPS: preguntas a tu equipo, en una escala de 0 a 10, qué tan probable es que recomiende tu empresa como lugar de trabajo, y restas el porcentaje de detractores (0 a 6) al de promotores (9 y 10). El resultado va de -100 a +100. Para entender el porqué detrás del número, se complementa con una encuesta de clima por dimensiones. En Mandü ambos indicadores se calculan automáticamente y se leen por área, cargo o sede.
¿Cada cuánto tiempo se debe aplicar una encuesta de clima laboral?
Lo habitual es una medición completa una o dos veces al año, complementada con encuestas de pulso cortas cada uno o tres meses. La medición completa da el diagnóstico de fondo; el pulso detecta cambios a tiempo sin saturar al equipo. Con Mandü puedes programar ambos formatos en la misma plataforma y comparar su evolución.
¿Cómo garantizar el anonimato en una encuesta de clima laboral?
Se garantiza con dos medidas: procesar las respuestas sin vincularlas a la identidad del colaborador y no mostrar resultados de grupos tan pequeños que permitan deducir quién respondió. Comunicar estas reglas antes de lanzar la encuesta eleva la participación y la honestidad de las respuestas. En Mandü las encuestas y el eNPS se procesan de forma anónima y confidencial.
¿Qué dimensiones se deben medir en una encuesta de clima laboral?
Las más usadas son liderazgo, comunicación, reconocimiento, desarrollo profesional, condiciones de trabajo y balance entre vida personal y laboral. Lo recomendable es trabajar entre 6 y 10 dimensiones: menos deja puntos ciegos y más alarga la encuesta y baja la participación. Las empresas en Perú suelen partir de un modelo validado y ajustarlo a su cultura. En Mandü puedes usar esos modelos o definir tus propias dimensiones.
¿Qué hacer después de obtener los resultados de una encuesta de clima?
Comunica los resultados al equipo en pocas semanas, prioriza dos o tres dimensiones críticas y define para cada una un plan con responsables, tareas y plazos. Luego vuelve a medir para comprobar el impacto. Priorizar evita el error más común: intentar resolverlo todo y no mover ningún indicador. En Mandü la IA propone un primer borrador de plan que RR.HH. revisa antes de activarlo.
¿Cuánto tarda en implementarse un software de clima laboral?
En Mandü la implementación toma entre 3 y 8 semanas, según el número de colaboradores y si defines encuestas propias o partes de modelos ya validados. Durante ese periodo, el equipo de acompañamiento configura contigo las dimensiones y la segmentación por área, cargo o sede, para que la primera medición salga lista para analizarse.
¿Cuánto cuesta un software de clima laboral para empresas en Perú?
El costo suele calcularse por número de colaboradores y por los módulos que se contratan. Por eso conviene comparar propuestas con el mismo alcance: encuestas, eNPS, benchmark, planes de acción y acompañamiento. En Mandü recibes una propuesta según el tamaño de tu equipo y los procesos que quieras cubrir; puedes solicitarla agendando una demo.
EL ECOSISTEMA MANDÜ
Explora los demás procesos
El clima es una pieza. Mandü acompaña a tu equipo en cada etapa del ciclo del colaborador.
Administración
Onboarding, documentos laborales, firma electrónica, vacaciones y portal del colaborador.
Gestión de Nómina
Planillas precisas, PLAME, AFPnet y control de asistencia sin dolores de cabeza.
Talento y Desarrollo
Evaluación de desempeño, mapeo de talento, planes de desarrollo y feedback continuo.