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Cada año, entre marzo y mayo, muchas áreas de Recursos Humanos enfrentan el mismo desafío: gestionar correctamente el pago de utilidades. Más allá de ser una obligación legal para muchas empresas en Perú, el proceso implica cálculos, revisiones tributarias y una correcta distribución entre los colaboradores. Cuando se realiza de
Planificar el año sin tener claros los feriados es una de las principales causas de errores en payroll, ausencias mal gestionadas y ajustes de última
RR.HH. ya no está en un rol de soporte. Tampoco está para “adaptarse cuando pueda”. El 2026 consolida un cambio que viene tomando fuerza hace
El cálculo de sueldos es uno de los procesos más sensibles dentro de la gestión de personas. No solo porque involucra números, sino porque impacta
La planilla es uno de esos procesos que, cuando funciona bien, pasa desapercibido. Pero cuando algo falla, el impacto es inmediato. Un error en el
El primer día no se repite. Y en la experiencia del colaborador, ese momento pesa más de lo que muchas organizaciones creen. Un onboarding bien
En RR.HH., muchas de las urgencias que aparecen durante el año no son realmente imprevistas. Son el resultado de procesos poco claros, información dispersa y
Cada año, entre marzo y mayo, muchas áreas de Recursos Humanos enfrentan el mismo desafío: gestionar correctamente el pago de utilidades. Más allá de ser
El pago de remuneraciones vía billeteras digitales como Yape o Plin se oficializa en Perú tras el reglamento del MEF. Esta medida abre una alternativa formal
¿Qué buscan hoy las empresas en un software de recursos humanos? Las empresas ya no buscan solo digitalizar procesos aislados. Buscan integración, eficiencia y datos
La mejor Plataforma de RR.HH. para empresas grandes debe ser robusta, autónoma y escalable. No basta con un software de recursos humanos básico: necesitas cubrir
Planificar el año sin tener claros los feriados es una de las principales causas de errores en payroll, ausencias mal gestionadas y ajustes de última
El cálculo de sueldos es uno de los procesos más sensibles dentro de la gestión de personas. No solo porque involucra números, sino porque impacta
n Mandü creemos que detrás de cada número hay historias, emociones y decisiones que importan.La retención laboral no es un indicador aislado que aparece en
¿13%? Sí. Esa es la tasa promedio de rotación en el área de tecnología. Y puede subir hasta casi un 22% en especialidades como ingeniería
La evaluación de desempeño es mucho más que un trámite anual. Bien diseñada, se convierte en una herramienta poderosa para entender el aporte de cada
En un entorno laboral que cambia con rapidez, fijar objetivos de desempeño no es suficiente: también hay que aprender a ajustarlos. Muchas empresas se quedan
Cuando hablamos de software de desempeño, muchas veces lo primero que viene a la mente son métricas, gráficos y reportes. Y sí, medir es clave,
La evaluación de desempeño laboral debería ser una brújula para el crecimiento de los equipos. Sin embargo, en muchas empresas se convierte en un proceso
Hay una pregunta que muchas organizaciones se hacen por estas fechas: ¿vale la pena hacer una evaluación de desempeño a mitad de año? En Mandü,
RR.HH. ya no está en un rol de soporte. Tampoco está para “adaptarse cuando pueda”. El 2026 consolida un cambio que viene tomando fuerza hace
l mundo del trabajo evoluciona con rapidez, y los equipos de talento deben estar un paso adelante para responder a los cambios que impactan directamente
En un mundo donde la tecnología se vende como solución mágica para todo, el reto ya no es tener más herramientas, sino las correctas. Y
¿Tu equipo está corriendo, pero sin rumbo claro? ¿Tú también? En un mundo que nos empuja a ir cada vez más rápido, es fácil caer
Hablar de automatización no es nuevo. Desde la primera revolución industrial venimos adaptándonos a máquinas y sistemas que cambian la forma en que trabajamos. Lo
Una entrevista de trabajo no debería parecer un interrogatorio. Tampoco una checklist apurada. Es, o debería ser, un espacio para descubrir personas reales, no perfiles
El mundo laboral está cambiando rápido… pero las conversaciones que realmente importan siguen siendo las mismas: cómo nos sentimos, qué nos mueve y qué necesitamos
El jueves 20 de noviembre, en la Cuadra del Salvador, celebramos el After Mandü 2025, nuestro evento favorito del año y el espacio donde conectamos
Mandü y Rindegastos, parte de la familia Visma, se unen para hacer más eficiente y humana la gestión de RR.HH.
Conoce Forhüm, un espacio de Mandü para hablar del lado humano de las decisiones en el área de gestión del talento.
Este año, Mandü estuvo presente en el Congreso Peruano de Gestión de Personas 2025, organizado por Seminarium, el 10 y 11 de septiembre reafirmando nuestro
Vivimos en la era de la hiperautomatización. En muchas áreas de RR.HH., el 90% de los procesos ya están digitalizados: desde licencias y boletas de
En Acurio Restaurantes, el talento es el ingrediente principal. Por eso, cuando su equipo de gestión humana decidió enfrentar el reto de mejorar la experiencia
En Mandü creemos que más tecnología no siempre es mejor. Lo que realmente genera impacto es usarla con propósito: acompañando, simplificando y poniendo a las
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