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Mandü App: la nueva App de recursos humanos que conecta empresa y personas
En Mandü creemos que la tecnología no vale por lo sofisticada que sea, sino por lo que logra en la vida de las personas. Por
septiembre 2, 2025 100 comentarios
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Cada año, entre marzo y mayo, muchas áreas de Recursos Humanos enfrentan el mismo desafío: gestionar correctamente el pago de utilidades. Más allá de ser una obligación legal para muchas empresas en Perú, el proceso implica cálculos, revisiones tributarias y una correcta distribución entre los colaboradores. Cuando se realiza de
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Hacer una encuesta de clima laboral se ha vuelto casi una tradición en muchas empresas. Se manda el formulario, los colaboradores responden, RR.HH. arma un
La evaluación de desempeño laboral debería ser una brújula para el crecimiento de los equipos. Sin embargo, en muchas empresas se convierte en un proceso
En Mandü sabemos que el Excel es como ese amigo que siempre está ahí: confiable y flexible… pero que no está hecho para todo. Especialmente,
n Mandü creemos que detrás de cada número hay historias, emociones y decisiones que importan.La retención laboral no es un indicador aislado que aparece en
¿Qué es exactamente el trabajo part time en Perú? El trabajo part time no es un contrato “flexible sin reglas”. Es una modalidad laboral regulada.
La planilla es uno de esos procesos que, cuando funciona bien, pasa desapercibido. Pero cuando algo falla, el impacto es inmediato. Un error en el
El primer día no se repite. Y en la experiencia del colaborador, ese momento pesa más de lo que muchas organizaciones creen. Un onboarding bien
En RR.HH., muchas de las urgencias que aparecen durante el año no son realmente imprevistas. Son el resultado de procesos poco claros, información dispersa y
El cierre de año no solo implica balances financieros, también exige una gestión de RR.HH. impecable. Para los equipos de talento, este periodo es decisivo:
La auditoría de payroll es uno de los procesos más sensibles para cualquier organización. Involucra la revisión exhaustiva de planillas, pagos y beneficios, asegurando que
El último trimestre del año trae consigo responsabilidades clave para los equipos de talento. Entre ellas, los pagos de CTS y gratificación ocupan un rol
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¿13%? Sí. Esa es la tasa promedio de rotación en el área de tecnología. Y puede subir hasta casi un 22% en especialidades como ingeniería
Retener talento ya no se trata solo de beneficios, salario o un buen clima laboral. Hoy, las personas buscan crecer, aprender y sentir que su
La capacitación ya no puede ser un esfuerzo aislado ni una lista de cursos “porque sí”. Hoy, las organizaciones que logran crecer de forma sostenible
Durante años, la evaluación de desempeño fue vista como un trámite necesario, pero poco útil. Un proceso largo, concentrado en pocas semanas y que, una
Hablar de objetivos es fácil. Definirlos bien, no tanto. En muchas organizaciones, los objetivos existen, pero no necesariamente guían el desempeño real de las personas.
En cualquier organización, los logros individuales y colectivos son el motor que impulsa la productividad y la innovación. Sin embargo, muchas veces se celebra solo
La forma en que las organizaciones desarrollan a su gente está cambiando. La capacitación laboral digital se ha convertido en una pieza clave para preparar
RR.HH. ya no está en un rol de soporte. Tampoco está para “adaptarse cuando pueda”. El 2026 consolida un cambio que viene tomando fuerza hace
l mundo del trabajo evoluciona con rapidez, y los equipos de talento deben estar un paso adelante para responder a los cambios que impactan directamente
En un mundo donde la tecnología se vende como solución mágica para todo, el reto ya no es tener más herramientas, sino las correctas. Y
¿Tu equipo está corriendo, pero sin rumbo claro? ¿Tú también? En un mundo que nos empuja a ir cada vez más rápido, es fácil caer
Hablar de automatización no es nuevo. Desde la primera revolución industrial venimos adaptándonos a máquinas y sistemas que cambian la forma en que trabajamos. Lo
Una entrevista de trabajo no debería parecer un interrogatorio. Tampoco una checklist apurada. Es, o debería ser, un espacio para descubrir personas reales, no perfiles
El mundo laboral está cambiando rápido… pero las conversaciones que realmente importan siguen siendo las mismas: cómo nos sentimos, qué nos mueve y qué necesitamos
El jueves 20 de noviembre, en la Cuadra del Salvador, celebramos el After Mandü 2025, nuestro evento favorito del año y el espacio donde conectamos
Mandü y Rindegastos, parte de la familia Visma, se unen para hacer más eficiente y humana la gestión de RR.HH.
Conoce Forhüm, un espacio de Mandü para hablar del lado humano de las decisiones en el área de gestión del talento.
Este año, Mandü estuvo presente en el Congreso Peruano de Gestión de Personas 2025, organizado por Seminarium, el 10 y 11 de septiembre reafirmando nuestro
Vivimos en la era de la hiperautomatización. En muchas áreas de RR.HH., el 90% de los procesos ya están digitalizados: desde licencias y boletas de
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