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Cada año, entre marzo y mayo, muchas áreas de Recursos Humanos enfrentan el mismo desafío: gestionar correctamente el pago de utilidades. Más allá de ser una obligación legal para muchas empresas en Perú, el proceso implica cálculos, revisiones tributarias y una correcta distribución entre los colaboradores. Cuando se realiza de
La evaluación de desempeño es mucho más que un trámite anual. Bien diseñada, se convierte en una herramienta poderosa para entender el aporte de cada
En un entorno laboral que cambia con rapidez, fijar objetivos de desempeño no es suficiente: también hay que aprender a ajustarlos. Muchas empresas se quedan
Este año, Mandü estuvo presente en el Congreso Peruano de Gestión de Personas 2025, organizado por Seminarium, el 10 y 11 de septiembre reafirmando nuestro
Gestionar la planilla en el Perú no es sencillo. Cambios normativos, cálculos complejos y múltiples reportes hacen que el área de RR.HH. invierta demasiado tiempo
Cuando hablamos de software de desempeño, muchas veces lo primero que viene a la mente son métricas, gráficos y reportes. Y sí, medir es clave,
En Mandü creemos que más tecnología no siempre es mejor. Lo que realmente genera impacto es usarla con propósito: acompañando, simplificando y poniendo a las
La planilla es uno de esos procesos que, cuando funciona bien, pasa desapercibido. Pero cuando algo falla, el impacto es inmediato. Un error en el
El primer día no se repite. Y en la experiencia del colaborador, ese momento pesa más de lo que muchas organizaciones creen. Un onboarding bien
En RR.HH., muchas de las urgencias que aparecen durante el año no son realmente imprevistas. Son el resultado de procesos poco claros, información dispersa y
El cierre de año no solo implica balances financieros, también exige una gestión de RR.HH. impecable. Para los equipos de talento, este periodo es decisivo:
La auditoría de payroll es uno de los procesos más sensibles para cualquier organización. Involucra la revisión exhaustiva de planillas, pagos y beneficios, asegurando que
El último trimestre del año trae consigo responsabilidades clave para los equipos de talento. Entre ellas, los pagos de CTS y gratificación ocupan un rol
Cuando un colaborador decide dejar la organización, la reacción suele ser operativa: cerrar accesos, gestionar documentos, completar el proceso. Todo eso es necesario, pero no
El clima laboral no se construye solo con buenas intenciones ni se corrige con una encuesta cuando ya hay problemas. Se empieza a formar desde
En un mundo donde las personas esperan experiencias laborales más humanas, ágiles y cercanas, la aplicación de recursos humanos se ha convertido en una herramienta
Llegar a la última etapa del año es un buen momento para hacer balances. No solo de resultados financieros, sino también del estado emocional y
En Mandü creemos que la tecnología no vale por lo sofisticada que sea, sino por lo que logra en la vida de las personas. Por
Hacer una encuesta de clima laboral se ha vuelto casi una tradición en muchas empresas. Se manda el formulario, los colaboradores responden, RR.HH. arma un
Retener talento ya no se trata solo de beneficios, salario o un buen clima laboral. Hoy, las personas buscan crecer, aprender y sentir que su
La capacitación ya no puede ser un esfuerzo aislado ni una lista de cursos “porque sí”. Hoy, las organizaciones que logran crecer de forma sostenible
Durante años, la evaluación de desempeño fue vista como un trámite necesario, pero poco útil. Un proceso largo, concentrado en pocas semanas y que, una
Hablar de objetivos es fácil. Definirlos bien, no tanto. En muchas organizaciones, los objetivos existen, pero no necesariamente guían el desempeño real de las personas.
En cualquier organización, los logros individuales y colectivos son el motor que impulsa la productividad y la innovación. Sin embargo, muchas veces se celebra solo
La forma en que las organizaciones desarrollan a su gente está cambiando. La capacitación laboral digital se ha convertido en una pieza clave para preparar
RR.HH. ya no está en un rol de soporte. Tampoco está para “adaptarse cuando pueda”. El 2026 consolida un cambio que viene tomando fuerza hace
l mundo del trabajo evoluciona con rapidez, y los equipos de talento deben estar un paso adelante para responder a los cambios que impactan directamente
En un mundo donde la tecnología se vende como solución mágica para todo, el reto ya no es tener más herramientas, sino las correctas. Y
¿Tu equipo está corriendo, pero sin rumbo claro? ¿Tú también? En un mundo que nos empuja a ir cada vez más rápido, es fácil caer
Hablar de automatización no es nuevo. Desde la primera revolución industrial venimos adaptándonos a máquinas y sistemas que cambian la forma en que trabajamos. Lo
Una entrevista de trabajo no debería parecer un interrogatorio. Tampoco una checklist apurada. Es, o debería ser, un espacio para descubrir personas reales, no perfiles
En un mundo que ya lo ha digitalizado todo, lanzar una campaña bajo el concepto de #AntiSoftwareDeRRHH fue una decisión tan arriesgada como necesaria. ¿Por
Mandü: estamos de regreso para repensarlo todo En un mercado saturado de plataformas que prometen eficiencia, Mandü nació con una idea radical: cambiar la forma
En Acurio Restaurantes, el talento es el ingrediente principal. Por eso, cuando su equipo de gestión humana decidió enfrentar el reto de mejorar la experiencia
En Mandü creemos que más tecnología no siempre es mejor. Lo que realmente genera impacto es usarla con propósito: acompañando, simplificando y poniendo a las
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