Cada mayo y noviembre, el equipo espera la CTS como quien espera un salvavidas financiero. Pero lo que muchos no ven —ni reconocen— es el trabajo invisible del área de personas, que garantiza que todo ese proceso suceda, con precisión quirúrgica, en tiempo y forma.
Y sí, la CTS es un derecho. Pero también es una oportunidad: para mostrar que el área de gestión humana está más viva que nunca.
¿Qué es la CTS y por qué importa tanto?
La Compensación por Tiempo de Servicio no es solo un cálculo. Es un fondo que busca proteger a las personas en momentos vulnerables, como una renuncia o un despido.
Es una red que sostiene. Un derecho que ofrece calma.
Pero para que eso ocurra, alguien tiene que hacer bien las cosas antes. Y ahí entras tú.
Cómo se calcula la CTS (sin que pierdas la cabeza en el intento)
El cálculo de la CTS puede parecer técnico, pero no debería convertirse en una pesadilla. Estas son las claves para hacerlo sin drama:
🔹 ¿Quiénes la reciben? Todos los colaboradores del sector privado que trabajen mínimo 4 horas diarias o 20 semanales y hayan cumplido al menos un mes durante el semestre.
🔹 ¿Qué se considera? Tiempo de servicio (incluyendo licencias con goce, vacaciones, descansos médicos) y remuneración computable (sueldo, horas extra frecuentes, asignaciones, etc.).
🔹 ¿Y la fórmula?
CTS = (Sueldo mensual + 1/6 de la gratificación) / 360 × días trabajados
Claro, hay excepciones. Las mypes tienen fórmulas distintas. Las horas extras pueden alterar el cálculo. Y los permisos sin goce también.
CTS sin caos: la tecnología que tiene propósito
Sabemos que calcular la CTS puede convertirse en una sobrecarga brutal si no cuentas con las herramientas adecuadas. Por eso, en Mandü, no creemos en más tecnología: creemos en mejor tecnología.
✅ Digitaliza tu planilla
✅ Automatiza los cálculos
✅ Evita errores y reprocesos innecesarios
✅ Gana tiempo para enfocarte en las personas, no en los papeles
¿Quieres asegurarte de que el proceso fluya y tu equipo te agradezca en lugar de sufrir contigo? Entonces toca hacer las cosas de otra manera.
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CTS: también es cultura organizacional
Gestionar bien la CTS no solo es cumplir la ley. Es cuidar a tu gente. Es demostrar que te importa. Es construir confianza.
Porque un colaborador que siente que su empresa responde a tiempo y con orden, es un colaborador que se queda, se compromete y rinde mejor.
En Mandü, te damos las herramientas para que eso pase. Tecnología con propósito, para que tú puedas hacer lo que de verdad importa: gestionar personas, no planillas.
¿Te toca calcular CTS este semestre?
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