El aumento de sueldo mínimo 2026 es, ahora mismo, el tema que más preguntas genera entre los equipos de trabajo y de RR.HH. en Perú. ¿La Remuneración Mínima Vital (RMV) ya subió a S/1,300? ¿Desde cuándo rige? ¿Qué otros conceptos de planilla se mueven junto con ella?
En este artículo respondemos con datos verificados en fuentes oficiales qué parte de lo que circula en redes es un anuncio, qué es ley vigente, y qué debe preparar tu área de Talento antes de que el cambio se formalice.
¿Qué es el aumento de sueldo mínimo 2026 en Perú?
El aumento de sueldo mínimo 2026 es la propuesta del Gobierno peruano para elevar la Remuneración Mínima Vital (RMV) de S/1,130 a S/1,300. Es un incremento de S/170, cerca de 15%, para los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada.
Fue anunciado por la presidenta Keiko Fujimori el 28 de julio de 2026, junto con un bono compensatorio para las mypes.
¿Ya está vigente el aumento de sueldo mínimo? Esto dice el Ministerio de Trabajo
Aún no. Hasta la segunda semana de agosto de 2026, la RMV vigente sigue siendo S/1,130, establecida por el Decreto Supremo N.º 006-2024-TR desde enero de 2025. El monto de S/1,300 es, por ahora, un anuncio presidencial, no una norma en vigor.
Para que el aumento se formalice, el Poder Ejecutivo debe convocar al Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNT). Ahí el Gobierno, los gremios empresariales y los sindicatos revisan los sustentos técnicos antes de emitir el decreto supremo correspondiente.
El ministro de Trabajo, Juan Sheput, señaló el 4 de agosto que ese proceso tomaría entre 60 y 90 días una vez instalado. Eso ubica una eventual publicación entre noviembre de 2026 y enero de 2027, en línea con lo ocurrido en ajustes anteriores de la RMV.
Para la planilla de tu empresa, esto significa que hoy no corresponde aplicar S/1,300 de forma retroactiva ni adelantada. El cambio se paga desde la fecha exacta que fije el decreto supremo, no desde la fecha del anuncio.
Qué conceptos de planilla se mueven junto con la RMV
La RMV no es un número aislado: varios beneficios laborales en Perú están indexados a ella por ley, así que un incremento a S/1,300 arrastraría de forma automática los siguientes conceptos.
| Concepto | Fórmula legal | Monto con RMV S/1,130 (vigente) | Monto proyectado con RMV S/1,300 |
|---|---|---|---|
| Remuneración Mínima Vital (RMV) | Monto base | S/1,130 | S/1,300 |
| Asignación familiar | 10% de la RMV | S/113 | S/130 |
| Aporte EsSalud (empleador, 9%) | 9% de la remuneración | S/101.70 | S/117 |
| Sobretasa por trabajo nocturno | RMV + 35% | ~S/1,525.50 | ~S/1,755 |
| Remuneración mínima minera | RMV + 25% | ~S/1,412.50 | ~S/1,625 |
| Remuneración de practicantes (jornada completa) | No menor a la RMV | S/1,130 | S/1,300 |
Cifras de la columna proyectada calculadas sobre el anuncio de S/1,300; se actualizarán con el monto exacto que fije el decreto supremo.
Asignación familiar
Por ley (Ley N.º 25129), la asignación familiar equivale al 10% de la RMV y se actualiza de forma automática cuando cambia la RMV, sin necesidad de una norma adicional. Aplica a colaboradores con hijos menores de edad, o mayores cursando estudios superiores.
EsSalud y sistema pensionario
El aporte del empleador a EsSalud (9% de la remuneración) sube en soles absolutos por cada trabajador que gane el mínimo.
Los aportes al sistema pensionario (ONP o AFP) también se recalculan sobre la nueva base. Sin embargo, se descuentan de la remuneración del colaborador y no representan un costo directo adicional para el empleador.
Sobretasa nocturna, RMV minera y practicantes
Tres regímenes especiales se recalculan en cadena:
- El trabajo en horario nocturno (10 p.m. a 6 a.m.), que exige un mínimo de RMV + 35%.
- La remuneración mínima del régimen minero, que se fija en RMV + 25%.
- La remuneración de practicantes profesionales a tiempo completo, que por norma no puede ser menor a la RMV vigente.
El impacto es mayor para las mypes
El Gobierno fue explícito en que la medida golpea de forma distinta a la micro y pequeña empresa. A diferencia de una corporación, muchas mypes pagan exactamente el mínimo vital a buena parte de su planilla, porque su facturación no les permite ir por encima.
Por eso, junto con el anuncio del aumento, se ofreció un bono compensatorio único para mypes formales, orientado a absorber el mayor costo laboral y a incentivar la formalización. Sus montos, requisitos y mecanismo de pago todavía no están definidos y dependerán del decreto que se publique en El Peruano.
¿Puede afectar la contratación y la renovación de contratos?
Es una preocupación legítima que circula entre gestores de RR.HH. Un incremento de 15% en la RMV encarece la planilla de forma inmediata para las empresas que concentran personal en ese nivel salarial.
Es razonable que algunas evalúen con más cuidado la incorporación de nuevo personal o la duración de los periodos de prueba mientras ajustan su estructura de costos. Ese ajuste no aplica por igual a todas las empresas: depende del peso que tenga la planilla mínima en el costo total y del margen de cada sector.
Antes de tomar decisiones sobre dotación, lo más sólido es esperar el decreto supremo definitivo y modelar el impacto real con las cifras oficiales, no con el monto anunciado.
Qué debe hacer el área de RR.HH. mientras se define el decreto
- No cambiar la planilla todavía. La RMV vigente para efectos de pago sigue siendo S/1,130 hasta que se publique el decreto supremo.
- Modelar el escenario con S/1,300. Identificar cuántos colaboradores están hoy en el mínimo o cerca de él, y simular el efecto combinado en RMV, asignación familiar, EsSalud, gratificaciones, CTS y vacaciones.
- Revisar practicantes, personal nocturno y, si aplica, el régimen minero, porque son los conceptos con reglas de ajuste automático más directas.
- Verificar la clasificación de la empresa como mype, si corresponde, para estar listos ante el bono compensatorio en cuanto se reglamente.
- Monitorear las publicaciones oficiales de El Peruano y el Ministerio de Trabajo, no solo el anuncio político, antes de comunicar cambios a los colaboradores.
- Anticipar la comunicación interna. Aún sin fecha oficial, los colaboradores ya están escuchando sobre el tema en redes sociales. Una comunicación clara y a tiempo desde RR.HH. evita rumores y ansiedad innecesaria en los equipos.
Más reformas laborales en camino
El aumento de la RMV no es un cambio aislado. Especialistas señalan que podrían venir otros ajustes en la normativa laboral.
Por eso conviene que el área de RR.HH. mantenga un monitoreo activo de las publicaciones oficiales y tenga una software de nómina listo para ajustes y cumplimiendo de la normativa.
Preguntas frecuentes sobre el aumento de sueldo mínimo 2026
¿Cuál es el nuevo sueldo mínimo en Perú para 2026? El Gobierno anunció que la Remuneración Mínima Vital subiría de S/1,130 a S/1,300, un incremento de S/170 (aprox. 15%). Sin embargo, al 5 de agosto de 2026 ese monto aún no es oficial: sigue vigente la RMV de S/1,130.
¿Desde cuándo rige el aumento de sueldo mínimo a S/1,300? Todavía no hay una fecha exacta. El Ministerio de Trabajo estimó que el proceso ante el Consejo Nacional de Trabajo tomaría entre 60 y 90 días desde su instalación, lo que proyecta una posible entrada en vigencia entre noviembre de 2026 y enero de 2027.
¿El aumento de sueldo mínimo también sube la asignación familiar? Sí. La asignación familiar equivale por ley al 10% de la RMV, así que si la RMV llega a S/1,300, la asignación familiar subiría de S/113 a S/130 de forma automática.
¿El aumento de sueldo mínimo aplica igual a mypes y grandes empresas? El monto de la RMV es el mismo para todas las empresas del régimen laboral privado, pero el impacto proporcional es mayor en las mypes, que suelen concentrar más personal en el nivel mínimo. Por eso el Gobierno anunció un bono compensatorio específico para micro y pequeñas empresas.
¿Qué pasa con el sueldo de los practicantes con el aumento de sueldo mínimo 2026? La remuneración de un practicante profesional a tiempo completo no puede ser menor a la RMV vigente. Si esta sube a S/1,300, el piso para practicantes a tiempo completo sube en la misma proporción.
¿Eres de RR.HH. o te encargas de la nómina de tu empresa?
Para un gestor de RR.HH., la tarea ahora no es ejecutar el cambio, sino modelarlo: entender qué conceptos de planilla se mueven en cadena, cuantificar el impacto real en la organización y tener lista la comunicación interna antes de que la norma se publique.
En Mandü acompañamos a los equipos de Talento a convertir este tipo de cambios normativos en decisiones ordenadas: con datos claros sobre tu propia organización, en lugar de reaccionar a lo último que se volvió viral.
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