MANDÜ IA
Reclutamiento con IA que cubre vacantes en menos tiempo.
Agentes de IA buscan y entrevistan candidatos en Perú 24/7, para que tu equipo se enfoque en elegir al mejor perfil.
- Búsqueda automática en múltiples fuentes y bases históricas
- Scorecards con análisis de fit cultural por IA
- Coordinación y agendado de entrevistas 24/7
- Talent Pool centralizado para futuras búsquedas
YA CONFÍAN EN NOSOTROS
PROCESO
Así trabaja Selección con IA de Mandü, paso a paso.
Centraliza, automatiza y optimiza tu proceso de selección, desde la publicación de vacantes hasta el ranking inteligente de candidatos.
1
Publica y difunde
Publica la vacante y los agentes la difunden en múltiples fuentes y portales de empleo, sin multiposting manual.
2
Busca y filtra
La IA busca en fuentes externas y en tu base histórica, filtra por tus criterios y arma una lista corta en minutos.
3
Coordina y entrevista
Los agentes agendan y realizan el screening 24/7. Cada entrevista se graba y transcribe automáticamente.
4
Evalúa y rankea
El sistema puntúa a cada candidato, genera scorecards de fit y entrega un ranking dinámico para tu decisión final.
EL PROBLEMA
El reclutamiento operativo no debería frenar
el crecimiento de tu empresa
Estos son los cuellos de botella que más escuchamos de los líderes de Talento en Perú, y cómo Selección con IA de Mandü los resuelve.
Vacantes de alto volumen que tardan semanas en cubrirse
Los agentes de IA buscan y filtran candidatos en minutos, en múltiples fuentes a la vez.
Reclutadores atrapados en tareas operativas
40-60% del tiempo del equipo queda liberado para foco estratégico y decisión final.
Candidatos evaluados que se pierden después del proceso
El 100% de los perfiles evaluados queda en tu Talent Pool para futuras búsquedas, sin volver a cargarlos.
Coordinar entrevistas por correo y WhatsApp, uno por uno
Los agentes coordinan disponibilidad y agendan entrevistas solos, según tus criterios.
Decisiones de contratación basadas en intuición, no en datos
Cada entrevista se graba, transcribe y analiza con IA para decidir con criterios objetivos.
Reprocesos por perder el hilo de cada postulante
Cada candidato recibe seguimiento activo y personalizado en cada etapa de su proceso.
FUNCIONALIDADES
Todo lo que tu equipo de talento gana con Selección con IA.
Con Mandü reduces tiempos de selección, mejoras la experiencia del postulante y le das a tu equipo el soporte de IA que el reclutamiento exige.
Agentes IA que buscan por ti
Encuentra candidatos en minutos en múltiples fuentes y bases históricas, sin búsquedas manuales.
Coordinación y agendado autónomo
Los agentes coordinan disponibilidad y agendan entrevistas solos, según tus criterios.
Evaluación de postulaciones 24/7
El sistema evalúa, puntúa y genera rankings dinámicos mientras tu equipo hace otras cosas.
Scorecards con análisis de fit cultural
Cada entrevista se graba, transcribe y analiza con IA para decidir con datos objetivos.
Seguimiento activo al candidato
Cada postulante recibe acompañamiento personalizado en cada etapa de su proceso.
Talent Pool centralizado
Perfiles activos, pasivos y referidos en una base inteligente con búsqueda avanzada.
RESULTADOS MEDIDOS
Cómo funciona la selección de personal con IA de Mandü: resultados medidos.
-45%
de tiempo de contratación en la mediana de clientes (hasta -60% en operaciones de alto volumen)
100%
de candidatos evaluados queda disponible en tu base histórica
40-60%
del tiempo del equipo, liberado para foco estratégico
24/7
screening con IA, sin horarios de oficina
*Cifras verificadas en clientes de alto volumen operativo.
DIFERENCIA
Por qué elegir Mandü para el reclutamiento con IA en Perú
No solo tecnología: presencia local, respaldo internacional y un equipo experto que acompaña cada paso.
Tecnología IA con impacto real
Cada agente de IA resuelve un cuello de botella real del proceso de reclutamiento.
Conocimiento del mercado peruano
Presencia en Perú, facturación en soles y cumplimiento de la normativa del MTPE y SUNAFIL.
Respaldo Visma
Parte del Grupo Visma, con presencia en más de 20 países y certificaciones ISO 9001 y 27001.
Integración 360
Se integra de forma nativa con Onboarding, Administración, Desempeño y todo el ecosistema Mandü.
Soporte experto
Un equipo experto en RRHH que acompaña desde la implementación hasta la evolución continua.
CASOS DE ÉXITO
Resultados reales, en operaciones como la tuya.
Empresas de alto volumen operativo ya redujeron tiempos y mejoraron su proceso de selección con Mandü.
RETAIL MASIVO
3.000
Miniso
Candidatos por vacante, gestionados con IA sin revisión manual uno a uno.
AUTOMOTRIZ
-60%
Kavak
En time-to-hire tras implementar screening y priorización automática.
SALUD
15,000
Swiss Medical
Empleados gestionados y estacionalidad en puestos operativos, resuelta con la misma plataforma.
¿Listo para gestionar tu selección desde un solo lugar?
Completa el formulario y empieza a optimizar tu gestión de personas con Mandü, una solución 100% digital y segura.
- Demo personalizada de 30 minutos
- Plan de implementación según tu volumen de colaboradores
- Acompañamiento de un equipo experto en RR.HH.
Nuestros servicios y demos están dirigidos principalmente a empresas privadas medianas y grandes.
Preguntas frecuentes, respuestas claras
¿Qué es un proceso de selección con IA y cómo funciona?
Un proceso de selección con IA es un modelo de reclutamiento en el que agentes de inteligencia artificial ejecutan las tareas operativas del proceso (búsqueda, filtrado, coordinación y entrevistas) de forma autónoma y continua, las 24 horas del día. A diferencia del reclutamiento manual, el equipo de Talento no ejecuta cada tarea: define los criterios y evalúa a los candidatos que la IA ya preseleccionó. La decisión final sobre la contratación permanece siempre en manos humanas.
- La IA opera: búsqueda, filtrado, coordinación y entrevistas de candidatos.
- El equipo humano decide: define criterios y toma la decisión final de contratación.
- Funcionamiento continuo: el proceso avanza las 24 horas, sin depender de un horario de oficina.
Selección con IA de Mandü es un ejemplo de esta tecnología aplicada al reclutamiento: sus agentes ejecutan la operación mientras el equipo de Talento mantiene el control de las decisiones.
¿En qué se diferencia un ATS con IA de un ATS tradicional?
Un ATS con IA se diferencia de un ATS tradicional en el nivel de autonomía: mientras el ATS tradicional solo organiza y almacena las postulaciones que llegan, el ATS con IA ejecuta acciones por sí mismo, como buscar candidatos, agendar entrevistas y generar rankings de fit sin intervención manual.
- ATS tradicional: ordena y filtra la información de las postulaciones recibidas.
- ATS con IA: busca candidatos de forma proactiva, coordina entrevistas y genera rankings automáticamente.
- Nivel de integración: un ATS con IA suele conectarse con otras etapas del ciclo del colaborador, más allá del proceso de selección.
Selección con IA de Mandü, por ejemplo, aplica este modelo: opera el proceso completo y queda integrado con el resto de los módulos de la plataforma.
¿Cómo funciona el filtro automático de CVs con IA?
El filtro automático de CVs con IA es una tecnología que analiza las postulaciones recibidas y prioriza a los candidatos según su nivel de fit con la vacante, sin que un reclutador tenga que revisar cada CV manualmente. Este filtro suele formar parte de un conjunto más amplio de tareas automatizadas dentro del proceso de selección.
- Búsqueda de candidatos en múltiples fuentes y portales de empleo.
- Filtrado automático de CVs, priorizando los perfiles con mejor fit.
- Coordinación y agendado de entrevistas, sin intervención manual.
- Screening de candidatos 24/7.
- Transcripción y análisis de entrevistas.
- Construcción de rankings y scorecards para comparar candidatos con criterios objetivos.
El filtro automático de CVs con IA de Mandü, por ejemplo, ejecuta estas seis tareas de forma integrada dentro de su módulo de selección.
¿Cómo mejora la IA la experiencia del candidato en un proceso de selección?
La IA mejora la experiencia del candidato al garantizar respuesta y seguimiento en cada etapa del proceso, evitando que el postulante quede sin noticias. El agendado de entrevistas ocurre de forma inmediata y el proceso avanza sin las esperas típicas de una gestión manual.
- Respuesta en cada etapa, sin procesos que quedan sin cerrar.
- Agendado inmediato de entrevistas, sin esperas prolongadas.
- Avance constante del proceso, gracias a la operación continua de los agentes de IA.
Este tipo de seguimiento automatizado, como el que aplica Mandü en su módulo de Selección con IA, contribuye directamente a fortalecer la marca empleadora de una empresa.
¿Los sistemas de selección con IA se integran con LinkedIn y portales de empleo?
Sí, los sistemas de selección con IA suelen integrarse con LinkedIn y otros portales de empleo para difundir vacantes y buscar candidatos de forma automática, ampliando el alcance de cada búsqueda sin trabajo manual adicional.
- Difusión de vacantes en múltiples portales de empleo y LinkedIn.
- Búsqueda activa de candidatos en esas mismas fuentes.
- Aprovechamiento de bases de datos históricas de candidatos ya registrados en la plataforma.
Selección con IA de Mandü, por ejemplo, combina estas fuentes con su propia base histórica de candidatos para no partir de cero en cada proceso.
¿El módulo de Selección con IA de Mandü se integra con Onboarding?
Sí. Al contratar a un candidato dentro de este proceso, este pasa directamente a la etapa de Onboarding sin necesidad de recargar datos ni cambiar de sistema, quedando conectado con las etapas de Administración y Desempeño.
- Sin recarga de datos: la información del candidato se traslada automáticamente a Onboarding.
- Sin cambio de sistema: todo ocurre dentro de la misma plataforma.
- Conexión con Administración y Desempeño: da continuidad al ciclo completo del colaborador.
Esta integración nativa es una de las ventajas que ofrece Mandü frente a herramientas de selección que operan de forma aislada.
¿Qué normativas debe cumplir un software de reclutamiento en Perú?
Un software de reclutamiento en Perú debe operar bajo el marco normativo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), además de resguardar los datos personales de candidatos y colaboradores conforme a la Ley de Protección de Datos Personales (LPDP).
- Normativa laboral: alineación con los lineamientos del MTPE y SUNAFIL.
- Protección de datos: manejo responsable de la información personal conforme a la LPDP.
- Certificaciones de respaldo: normas como ISO 9001 (gestión de calidad) e ISO 27001 (seguridad de la información) suelen usarse como evidencia de este cumplimiento.
Mandü, por ejemplo, cumple con este marco normativo y cuenta con el respaldo del Grupo Visma y las certificaciones ISO 9001 e ISO 27001.
¿Qué tipo de empresas puede usar un software de selección de personal con IA?
Un software de selección de personal con IA está pensado principalmente para empresas de alto volumen operativo y multi-sede, que necesitan cubrir muchas vacantes al mes sin perder criterio en la evaluación de candidatos.
- Retail
- Salud
- Automotriz
- Servicios
El software de selección de personal de Mandü, por ejemplo, está diseñado específicamente para este tipo de operación de alto volumen.
¿Cuánto tarda implementar un sistema de selección con IA en una empresa?
El tiempo de implementación de un sistema de selección con IA depende principalmente del volumen de vacantes de la empresa y de la complejidad de su proceso de selección actual. En general, la puesta en marcha incluye la configuración de la plataforma y la capacitación del equipo de Talento durante las primeras semanas del proyecto.
- Configuración de la plataforma según las necesidades de la empresa.
- Capacitación del equipo de Talento en el uso de la herramienta.
- Puesta en marcha durante las primeras semanas del proyecto.
En el caso de Mandü, este proceso de configuración y capacitación sigue este mismo esquema, ajustado al volumen y complejidad de cada cliente.
¿La IA reemplaza al equipo de reclutamiento?
No. La IA no reemplaza al equipo de reclutamiento: automatiza las tareas operativas del proceso, como el filtrado de candidatos, el agendado de entrevistas y el seguimiento, para que las personas se enfoquen en la decisión final. El objetivo es liberar tiempo operativo, no eliminar el criterio humano.
- La IA automatiza: filtrado de candidatos, agendado de entrevistas y seguimiento del proceso.
- El equipo humano decide: la selección final siempre queda en manos de personas.
- El resultado: más tiempo para evaluar fit cultural, en lugar de revisar CVs uno por uno.
En Mandü, por ejemplo, la IA ejecuta el trabajo repetitivo mientras el equipo de Talento conserva el criterio de decisión.
EL ECOSISTEMA MANDÜ
Explora los demás procesos
Selección con IA es solo el inicio. Mandü acompaña a tu equipo en cada etapa del ciclo del colaborador.
Administración
Onboarding, documentos laborales, firma electrónica, vacaciones y portal del colaborador.
Gestión de Nómina
Planillas precisas, PLAME, AFPnet y control de asistencia sin dolores de cabeza.
Cultura y Bienestar
Encuestas de clima, planes de acción con IA y engagement del colaborador.
Talento y Desarrollo
Evaluación de desempeño, mapeo de talento, planes de desarrollo y feedback continuo.