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¿Qué es la Ley N° 32123? Es la reforma más importante del sistema previsional peruano en años. Su objetivo: hacer el sistema más justo, competitivo y accesible. Su implementación es progresiva: los cambios más relevantes se activan entre diciembre de 2026 y junio de 2027. Migración de comisión: del flujo
El pago de remuneraciones vía billeteras digitales como Yape o Plin se oficializa en Perú tras el reglamento del MEF. Esta medida abre una alternativa...
¿Qué buscan hoy las empresas en un software de recursos humanos? Las empresas ya no buscan solo digitalizar procesos aislados. Buscan integración, eficiencia y datos...
La mejor Plataforma de RR.HH. para empresas grandes debe ser robusta, autónoma y escalable. No basta con un software de recursos humanos básico: necesitas cubrir...
El primer día no se repite. Y en la experiencia del colaborador, ese momento pesa más de lo que muchas organizaciones creen. Un onboarding bien...
Retener talento ya no se trata solo de beneficios, salario o un buen clima laboral. Hoy, las personas buscan crecer, aprender y sentir que su...
La capacitación ya no puede ser un esfuerzo aislado ni una lista de cursos “porque sí”. Hoy, las organizaciones que logran crecer de forma sostenible...
¿Qué es exactamente el trabajo part time en Perú? El trabajo part time no es un contrato “flexible sin reglas”. Es una modalidad laboral regulada....
Gestionar planillas no debería sentirse como caminar sobre una cuerda floja. Por eso, cada vez más empresas en Perú están optando por una solución moderna...
Marcar asistencia no es solo una rutina al inicio del día: es una acción clave para proteger derechos y evitar sanciones. El control de asistencia...
Si trabajas en Recursos Humanos, probablemente más de una vez has recibido la pregunta:“¿Puedo revertir un recibo por honorarios mal emitido?” La respuesta es sí....
Contratar a alguien no termina cuando firma su contrato. Si no lo registras correctamente en el T-Registro, tu empresa se está exponiendo a multas que...
Gozar de vacaciones no es un lujo. Es un derecho. Y como gestores de personas, tenemos la responsabilidad de asegurarnos de que ese derecho se...
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