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¿Qué es la Ley N° 32123? Es la reforma más importante del sistema previsional peruano en años. Su objetivo: hacer el sistema más justo, competitivo y accesible. Su implementación es progresiva: los cambios más relevantes se activan entre diciembre de 2026 y junio de 2027. Migración de comisión: del flujo
¿Tu empresa usa Tu Recibo? Formas parte de una comunidad de miles de usuarios que transforman su manera de trabajar con esta plataforma de Mandü....
¿Sigue tu equipo de Recursos Humanos atrapado en la «era del Excel», cruzando dedos para que una fórmula no falle antes del día de pago?...
No es que tu equipo no rinda. Es que no tiene todo lo que necesita. Las brechas de habilidades no siempre son evidentes. No aparecen...
Puedes tener buenos perfiles hoy. La pregunta es: ¿seguirán siéndolo mañana? Sin un plan de capacitación, el talento se estanca. Y cuando se estanca, pierde...
Julio y diciembre siempre llegan. El problema es cómo te encuentran. Hay empresas que enfrentan el pago de gratificación con claridad, procesos definidos y todo...
Pedir vacaciones no debería sentirse como negociar un favor. Y sin embargo, en muchas empresas pasa. Correos de última hora, aprobaciones que dependen del día,...
La mejor Plataforma de RR.HH. para empresas grandes debe ser robusta, autónoma y escalable. No basta con un software de recursos humanos básico: necesitas cubrir...
El primer día no se repite. Y en la experiencia del colaborador, ese momento pesa más de lo que muchas organizaciones creen. Un onboarding bien...
Planificar el año sin tener claros los feriados es una de las principales causas de errores en payroll, ausencias mal gestionadas y ajustes de última...
El cálculo de sueldos es uno de los procesos más sensibles dentro de la gestión de personas. No solo porque involucra números, sino porque impacta...
La planilla es uno de esos procesos que, cuando funciona bien, pasa desapercibido. Pero cuando algo falla, el impacto es inmediato. Un error en el...
En RR.HH., muchas de las urgencias que aparecen durante el año no son realmente imprevistas. Son el resultado de procesos poco claros, información dispersa y...
Hay una pregunta que muchas organizaciones se hacen por estas fechas: ¿vale la pena hacer una evaluación de desempeño a mitad de año? En Mandü,...
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