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Un software de nómina para empresas peruanas debe hacer una sola cosa sin margen de error: calcular correctamente lo que le corresponde a cada colaborador según la normativa laboral vigente. Eso incluye remuneraciones, descuentos previsionales, beneficios sociales y la generación de plantillas listas para que el área de RRHH las
Durante años, los equipos de Recursos Humanos en Perú operaron con procesos manuales, archivos físicos y planillas en Excel. El resultado: profesionales de RRHH con...
Gestionar planillas en Perú no es solo calcular remuneraciones. Es navegar una normativa laboral compleja, con múltiples regímenes, beneficios sociales, aportes previsionales y obligaciones tributarias...
Gestionar planillas en Perú es complejo. Múltiples regímenes laborales, beneficios sociales, cambios normativos constantes y la presión de que cada liquidación salga perfecta. Por eso...
Gestionar personas en Perú implica mucho más que procesar planillas. Significa cumplir con una normativa laboral exigente, administrar contratos, vacaciones y licencias, y mantener legajos...
Medir el clima laboral dejó de ser opcional. Las empresas en Perú que no escuchan a sus equipos de forma sistemática toman decisiones de talento...
Un sistema de evaluación de desempeño es el conjunto de procesos y herramientas que una organización usa para medir, analizar y desarrollar el rendimiento de...
Gestionar personas en Perú implica mucho más que procesar planillas. Significa cumplir con una normativa laboral exigente, administrar contratos, vacaciones y licencias, y mantener legajos...
La gratificación parece un proceso rutinario. Hasta que un cálculo incorrecto, un concepto mal considerado o un pago fuera de fecha termina convirtiéndose en observaciones,...
¿Tu empresa usa Tu Recibo? Formas parte de una comunidad de miles de usuarios que transforman su manera de trabajar con esta plataforma de Mandü....
¿Sigue tu equipo de Recursos Humanos atrapado en la «era del Excel», cruzando dedos para que una fórmula no falle antes del día de pago?...
Julio y diciembre siempre llegan. El problema es cómo te encuentran. Hay empresas que enfrentan el pago de gratificación con claridad, procesos definidos y todo...
Pedir vacaciones no debería sentirse como negociar un favor. Y sin embargo, en muchas empresas pasa. Correos de última hora, aprobaciones que dependen del día,...
En Mandü creemos que la tecnología no vale por lo sofisticada que sea, sino por lo que logra en la vida de las personas. Por...
Hacer una encuesta de clima laboral se ha vuelto casi una tradición en muchas empresas. Se manda el formulario, los colaboradores responden, RR.HH. arma un...
n Mandü creemos que detrás de cada número hay historias, emociones y decisiones que importan.La retención laboral no es un indicador aislado que aparece en...
¿13%? Sí. Esa es la tasa promedio de rotación en el área de tecnología. Y puede subir hasta casi un 22% en especialidades como ingeniería...
Todos hablan de talento. Pocos saben qué hacer con él. Tener personas con potencial en tu equipo no garantiza nada. Sin dirección, ese potencial se...
Retener talento ya no se trata solo de beneficios, salario o un buen clima laboral. Hoy, las personas buscan crecer, aprender y sentir que su...
La capacitación ya no puede ser un esfuerzo aislado ni una lista de cursos “porque sí”. Hoy, las organizaciones que logran crecer de forma sostenible...
Durante años, la evaluación de desempeño fue vista como un trámite necesario, pero poco útil. Un proceso largo, concentrado en pocas semanas y que, una...
Hablar de objetivos es fácil. Definirlos bien, no tanto. En muchas organizaciones, los objetivos existen, pero no necesariamente guían el desempeño real de las personas....
En cualquier organización, los logros individuales y colectivos son el motor que impulsa la productividad y la innovación. Sin embargo, muchas veces se celebra solo...
Hablar de automatización no es nuevo. Desde la primera revolución industrial venimos adaptándonos a máquinas y sistemas que cambian la forma en que trabajamos. Lo...
Una entrevista de trabajo no debería parecer un interrogatorio. Tampoco una checklist apurada. Es, o debería ser, un espacio para descubrir personas reales, no perfiles...
Dar feedback a tu jefe puede parecer misión imposible. Pero no lo es. Con intención clara, buen timing y las palabras adecuadas, decir lo que...
Sabemos que en el mundo laboral, los procesos importan. Pero las personas importan más. Y si hay un rol capaz de impactarlo todo —desde la...
Sí, la minería sigue siendo uno de los sectores con más empleo en Perú. Incluso en los años más difíciles, generó miles de puestos de...
En un mundo que ya lo ha digitalizado todo, lanzar una campaña bajo el concepto de #AntiSoftwareDeRRHH fue una decisión tan arriesgada como necesaria. ¿Por...
Mandü: estamos de regreso para repensarlo todo En un mercado saturado de plataformas que prometen eficiencia, Mandü nació con una idea radical: cambiar la forma...
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