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Medir el clima laboral dejó de ser opcional. Las empresas en Perú que no escuchan a sus equipos de forma sistemática toman decisiones de talento

Medir no es el problema. Comunicar, sí. Muchas empresas invierten tiempo y recursos en una encuesta de clima… pero fallan en el momento más crítico:

Cuando un colaborador decide dejar la organización, la reacción suele ser operativa: cerrar accesos, gestionar documentos, completar el proceso. Todo eso es necesario, pero no

El clima laboral no se construye solo con buenas intenciones ni se corrige con una encuesta cuando ya hay problemas. Se empieza a formar desde

En un mundo donde las personas esperan experiencias laborales más humanas, ágiles y cercanas, la aplicación de recursos humanos se ha convertido en una herramienta

Llegar a la última etapa del año es un buen momento para hacer balances. No solo de resultados financieros, sino también del estado emocional y

En Mandü creemos que la tecnología no vale por lo sofisticada que sea, sino por lo que logra en la vida de las personas. Por

Hacer una encuesta de clima laboral se ha vuelto casi una tradición en muchas empresas. Se manda el formulario, los colaboradores responden, RR.HH. arma un

n Mandü creemos que detrás de cada número hay historias, emociones y decisiones que importan.La retención laboral no es un indicador aislado que aparece en

¿13%? Sí. Esa es la tasa promedio de rotación en el área de tecnología. Y puede subir hasta casi un 22% en especialidades como ingeniería