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Cada año, entre marzo y mayo, muchas áreas de Recursos Humanos enfrentan el mismo desafío: gestionar correctamente el pago de utilidades. Más allá de ser una obligación legal para muchas empresas en Perú, el proceso implica cálculos, revisiones tributarias y una correcta distribución entre los colaboradores. Cuando se realiza de
Cuando un colaborador decide dejar la organización, la reacción suele ser operativa: cerrar accesos, gestionar documentos, completar el proceso. Todo eso es necesario, pero no
El clima laboral no se construye solo con buenas intenciones ni se corrige con una encuesta cuando ya hay problemas. Se empieza a formar desde
Durante años, la evaluación de desempeño fue vista como un trámite necesario, pero poco útil. Un proceso largo, concentrado en pocas semanas y que, una
Hablar de objetivos es fácil. Definirlos bien, no tanto. En muchas organizaciones, los objetivos existen, pero no necesariamente guían el desempeño real de las personas.
El mundo laboral está cambiando rápido… pero las conversaciones que realmente importan siguen siendo las mismas: cómo nos sentimos, qué nos mueve y qué necesitamos
En un mundo donde las personas esperan experiencias laborales más humanas, ágiles y cercanas, la aplicación de recursos humanos se ha convertido en una herramienta
Cada año, entre marzo y mayo, muchas áreas de Recursos Humanos enfrentan el mismo desafío: gestionar correctamente el pago de utilidades. Más allá de ser
El pago de remuneraciones vía billeteras digitales como Yape o Plin se oficializa en Perú tras el reglamento del MEF. Esta medida abre una alternativa formal
¿Qué buscan hoy las empresas en un software de recursos humanos? Las empresas ya no buscan solo digitalizar procesos aislados. Buscan integración, eficiencia y datos
La mejor Plataforma de RR.HH. para empresas grandes debe ser robusta, autónoma y escalable. No basta con un software de recursos humanos básico: necesitas cubrir
Planificar el año sin tener claros los feriados es una de las principales causas de errores en payroll, ausencias mal gestionadas y ajustes de última
El cálculo de sueldos es uno de los procesos más sensibles dentro de la gestión de personas. No solo porque involucra números, sino porque impacta
n Mandü creemos que detrás de cada número hay historias, emociones y decisiones que importan.La retención laboral no es un indicador aislado que aparece en
¿13%? Sí. Esa es la tasa promedio de rotación en el área de tecnología. Y puede subir hasta casi un 22% en especialidades como ingeniería
Retener talento ya no se trata solo de beneficios, salario o un buen clima laboral. Hoy, las personas buscan crecer, aprender y sentir que su
La capacitación ya no puede ser un esfuerzo aislado ni una lista de cursos “porque sí”. Hoy, las organizaciones que logran crecer de forma sostenible
Durante años, la evaluación de desempeño fue vista como un trámite necesario, pero poco útil. Un proceso largo, concentrado en pocas semanas y que, una
Hablar de objetivos es fácil. Definirlos bien, no tanto. En muchas organizaciones, los objetivos existen, pero no necesariamente guían el desempeño real de las personas.
En cualquier organización, los logros individuales y colectivos son el motor que impulsa la productividad y la innovación. Sin embargo, muchas veces se celebra solo
La forma en que las organizaciones desarrollan a su gente está cambiando. La capacitación laboral digital se ha convertido en una pieza clave para preparar
RR.HH. ya no está en un rol de soporte. Tampoco está para “adaptarse cuando pueda”. El 2026 consolida un cambio que viene tomando fuerza hace
l mundo del trabajo evoluciona con rapidez, y los equipos de talento deben estar un paso adelante para responder a los cambios que impactan directamente
En un mundo donde la tecnología se vende como solución mágica para todo, el reto ya no es tener más herramientas, sino las correctas. Y
¿Tu equipo está corriendo, pero sin rumbo claro? ¿Tú también? En un mundo que nos empuja a ir cada vez más rápido, es fácil caer
Hablar de automatización no es nuevo. Desde la primera revolución industrial venimos adaptándonos a máquinas y sistemas que cambian la forma en que trabajamos. Lo
Una entrevista de trabajo no debería parecer un interrogatorio. Tampoco una checklist apurada. Es, o debería ser, un espacio para descubrir personas reales, no perfiles
En un mundo que ya lo ha digitalizado todo, lanzar una campaña bajo el concepto de #AntiSoftwareDeRRHH fue una decisión tan arriesgada como necesaria. ¿Por
Mandü: estamos de regreso para repensarlo todo En un mercado saturado de plataformas que prometen eficiencia, Mandü nació con una idea radical: cambiar la forma
En Acurio Restaurantes, el talento es el ingrediente principal. Por eso, cuando su equipo de gestión humana decidió enfrentar el reto de mejorar la experiencia
En Mandü creemos que más tecnología no siempre es mejor. Lo que realmente genera impacto es usarla con propósito: acompañando, simplificando y poniendo a las
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