El aumento de sueldo mínimo 2026 es, ahora mismo, el tema que más preguntas genera entre los equipos de trabajo y de RR.HH. en Perú. ¿Cuánto es la nueva Remuneración Mínima Vital (RMV)? ¿Desde cuándo rige? ¿Cuándo llega a S/1,300? ¿Qué otros conceptos de planilla se mueven junto con ella?
En este artículo respondemos con datos verificados en fuentes oficiales qué establece el nuevo decreto supremo, qué montos rigen desde octubre, qué queda pendiente para 2027 y qué debe preparar tu área de Talento para aplicar el cambio correctamente.
¿Qué es el aumento de sueldo mínimo 2026 en Perú?
El aumento de sueldo mínimo 2026 es la medida del Gobierno peruano que eleva la Remuneración Mínima Vital (RMV) de S/1,130 a S/1,300 para los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada. Es un incremento total de S/170, cerca de 15%, que se aplica en dos tramos:
- Primer tramo: S/100, con lo que la RMV sube a S/1,230 desde el 1 de octubre de 2026.
- Segundo tramo: S/70, con lo que la RMV llegará a S/1,300 durante el primer semestre de 2027.
Fue anunciado por la presidenta Keiko Fujimori el 28 de julio de 2026, junto con un bono compensatorio para las mypes. Se oficializó el 28 de septiembre de 2026 con la publicación del Decreto Supremo N.º 015-2026-TR en El Peruano.
¿Ya está vigente el aumento de sueldo mínimo? Esto dice el Ministerio de Trabajo
Sí, el primer tramo ya es oficial. El Decreto Supremo N.º 015-2026-TR, publicado el 28 de septiembre de 2026, establece que la RMV pasa de S/1,130 a S/1,230 a partir del 1 de octubre de 2026.
El monto se definió en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE), que reúne al Gobierno, los gremios empresariales y los sindicatos. En la sesión extraordinaria del 3 de septiembre, trabajadores y empleadores coincidieron en elevar la RMV a S/1,300. Las conversaciones siguientes se centraron en la fecha y la forma de aplicación, y ese proceso terminó en el esquema de dos tramos.
El segundo tramo, de S/70, todavía no está vigente. Para aplicarlo, el Ejecutivo deberá emitir un nuevo decreto supremo durante el primer semestre de 2027. El ministro de Economía, Elmer Cuba, indicó que ese segundo ajuste se daría entre abril y mayo de 2027, una vez superado el impacto del fenómeno El Niño. Según el MEF, la gradualidad busca reducir el efecto sobre la inflación y sobre los costos de las pequeñas empresas.
Para la planilla de tu empresa, esto significa que la planilla de octubre de 2026 ya debe calcularse con una RMV de S/1,230. El monto de S/1,300 no corresponde aplicarlo todavía: se pagará desde la fecha exacta que fije el segundo decreto supremo.
Qué conceptos de planilla se mueven junto con la RMV
La RMV no es un número aislado. Varios beneficios laborales en Perú están indexados a ella por ley, así que el nuevo monto de S/1,230 ajusta de forma automática los siguientes conceptos desde octubre.
| Concepto | Fórmula legal | Monto con RMV S/1,130 (hasta sept. 2026) | Monto con RMV S/1,230 (desde 1 oct. 2026) | Monto proyectado con RMV S/1,300 (1.er semestre 2027) |
|---|---|---|---|---|
| Remuneración Mínima Vital (RMV) | Monto base | S/1,130 | S/1,230 | S/1,300 |
| Asignación familiar | 10% de la RMV | S/113 | S/123 | S/130 |
| Aporte EsSalud (empleador, 9%) | 9% de la remuneración | S/101.70 | S/110.70 | S/117 |
| Sobretasa por trabajo nocturno | RMV + 35% | ~S/1,525.50 | ~S/1,660.50 | ~S/1,755 |
| Remuneración mínima minera | RMV + 25% | ~S/1,412.50 | ~S/1,537.50 | ~S/1,625 |
| Remuneración de practicantes (jornada completa) | No menor a la RMV | S/1,130 | S/1,230 | S/1,300 |
La columna de S/1,230 corresponde al monto oficial del D.S. N.º 015-2026-TR. La columna de S/1,300 es una proyección y deberá confirmarse con el segundo decreto supremo.
Asignación familiar
Por ley (Ley N.º 25129), la asignación familiar equivale al 10% de la RMV y se actualiza de forma automática cuando cambia la RMV, sin necesidad de una norma adicional. Desde el 1 de octubre de 2026 pasa de S/113 a S/123. Aplica a colaboradores con hijos menores de edad, o mayores que cursan estudios superiores.
EsSalud y sistema pensionario
El aporte del empleador a EsSalud (9% de la remuneración) sube en soles absolutos por cada trabajador que gane el mínimo: de S/101.70 a S/110.70 desde octubre.
Los aportes al sistema pensionario (ONP o AFP) también se recalculan sobre la nueva base. Sin embargo, se descuentan de la remuneración del colaborador y no representan un costo directo adicional para el empleador.
Sobretasa nocturna, RMV minera y practicantes
Tres regímenes especiales se recalculan en cadena desde octubre:
- El trabajo en horario nocturno (10 p.m. a 6 a.m.), que exige un mínimo de RMV + 35%.
- La remuneración mínima del régimen minero, que se fija en RMV + 25%.
- La remuneración de practicantes profesionales a tiempo completo, que por norma no puede ser menor a la RMV vigente.
El impacto es mayor para las mypes
El Gobierno fue explícito en que la medida golpea de forma distinta a la micro y pequeña empresa. A diferencia de una corporación, muchas mypes pagan exactamente el mínimo vital a buena parte de su planilla, porque su facturación no les permite ir por encima.
Por eso, junto con el aumento, el Gobierno anunció un bono transitorio de S/100 para las mypes, entregado por única vez. Su objetivo es compensar inicialmente el mayor costo laboral, facilitar la adaptación de las empresas y favorecer la formalización. Según el MEF, este apoyo alcanzaría a unas 144,000 microempresas. Los requisitos específicos y el mecanismo de entrega deben revisarse en las disposiciones oficiales que publique el Ejecutivo.
¿Puede afectar la contratación y la renovación de contratos?
Es una preocupación legítima que circula entre gestores de RR.HH. El primer tramo, de S/100 (cerca de 9%), encarece la planilla desde octubre para las empresas que concentran personal en ese nivel salarial. El segundo tramo sumará otro ajuste en 2027.
Es razonable que algunas evalúen con más cuidado la incorporación de nuevo personal o la duración de los periodos de prueba mientras ajustan su estructura de costos. Ese ajuste no aplica por igual a todas las empresas: depende del peso que tenga la planilla mínima en el costo total y del margen de cada sector.
La gradualidad del aumento da cierto margen para planificar. Antes de tomar decisiones sobre dotación, lo más sólido es modelar el impacto real con la cifra oficial de S/1,230 y proyectar desde ya el escenario de S/1,300 para 2027.
Qué debe hacer el área de RR.HH. ahora que se publicó el decreto
- Actualizar la planilla de octubre. La RMV vigente para efectos de pago es S/1,230 desde el 1 de octubre de 2026. Verifica que tu sistema de nómina ya tenga cargado el nuevo monto.
- Identificar a los colaboradores impactados. Revisa cuántos colaboradores están hoy en el mínimo o por debajo de S/1,230, y calcula el efecto combinado en RMV, asignación familiar, EsSalud, gratificaciones, CTS y vacaciones.
- Revisar practicantes, personal nocturno y, si aplica, el régimen minero, porque son los conceptos con reglas de ajuste automático más directas.
- Verificar la clasificación de la empresa como mype, si corresponde, para acceder al bono transitorio de S/100 según las condiciones que fije el Ejecutivo.
- Proyectar el segundo tramo. Modela desde ahora el escenario con S/1,300 y monitorea El Peruano y el Ministerio de Trabajo para conocer la fecha exacta del segundo decreto supremo.
- Comunicar el cambio a los colaboradores. Ahora que hay fecha oficial, informa con claridad qué cambia en sus boletas desde octubre y qué está previsto para 2027. Una comunicación a tiempo desde RR.HH. evita rumores y ansiedad innecesaria en los equipos.
Más reformas laborales en camino
El aumento de la RMV no es un cambio aislado. Además del segundo tramo previsto para 2027, especialistas señalan que podrían venir otros ajustes en la normativa laboral.
Por eso conviene que el área de RR.HH. mantenga un monitoreo activo de las publicaciones oficiales y tenga un software de nómina listo para ajustes y para el cumplimiento de la normativa.
Preguntas frecuentes sobre el aumento de sueldo mínimo 2026
¿Cuál es el nuevo sueldo mínimo en Perú para 2026? Desde el 1 de octubre de 2026, la Remuneración Mínima Vital es de S/1,230, según el Decreto Supremo N.º 015-2026-TR. Es el primer tramo de un aumento total de S/170 que llevará la RMV a S/1,300.
¿Desde cuándo rige el aumento de sueldo mínimo a S/1,300? El monto de S/1,300 se alcanzará con un segundo tramo de S/70 durante el primer semestre de 2027. Para eso, el Ejecutivo deberá emitir un nuevo decreto supremo. El MEF estima que sería entre abril y mayo de 2027.
¿El aumento de sueldo mínimo también sube la asignación familiar? Sí. La asignación familiar equivale por ley al 10% de la RMV, así que sube de S/113 a S/123 desde octubre de 2026 de forma automática. Cuando la RMV llegue a S/1,300, subirá a S/130.
¿El aumento de sueldo mínimo aplica igual a mypes y grandes empresas? El monto de la RMV es el mismo para todas las empresas del régimen laboral privado, pero el impacto proporcional es mayor en las mypes, que suelen concentrar más personal en el nivel mínimo. Por eso el Gobierno anunció un bono transitorio de S/100 para micro y pequeñas empresas.
¿Qué pasa con el sueldo de los practicantes con el aumento de sueldo mínimo 2026? La remuneración de un practicante profesional a tiempo completo no puede ser menor a la RMV vigente. Desde el 1 de octubre de 2026, el piso para practicantes a tiempo completo es S/1,230.
¿Eres de RR.HH. o te encargas de la nómina de tu empresa?
Para un gestor de RR.HH., la tarea ahora es ejecutar el primer tramo sin errores y planificar el segundo: aplicar correctamente la nueva RMV desde octubre, entender qué conceptos de planilla se mueven en cadena, cuantificar el impacto real en la organización y comunicar el cambio con claridad a los equipos.
En Mandü acompañamos a los equipos de Talento a convertir este tipo de cambios normativos en decisiones ordenadas: con datos claros sobre tu propia organización, en lugar de reaccionar a lo último que se volvió viral.
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