MANDÜ AI
La IA que ordena tus datos de talento en
planes listos
para actuar.
Todas las funcionalidades de inteligencia artificial dentro de Mandü que convierten datos dispersos en objetivos, planes y feedback listos para accionar. Tú decides; la IA hace el primer borrador.
Firma electrónica validada por el MINTRA, documentos ilimitados y una experiencia sin fricción.
FORMAS DE USAR LA IA
Una capa de inteligencia sobre
todo el ciclo del colaborador
Objetivos con IA
Sugerencias de objetivos según rol, área y trayectoria.
Planes de acción
Del resultado de clima al plan, con tareas listas.
Desarrollo individual
Planes de desarrollo individuales alineados a objetivos y competencias evaluadas.
Feedback con IA
Convierte una idea en feedback claro y accionable.
Sentiment Analysis
Nube de palabras con sentido, no solo frecuencia.
YA CONFÍAN EN NOSOTROS
PLANES DE ACCIÓN CON IA
Del resultado de clima al plan de acción
La IA convierte lo que dice tu equipo en planes concretos: detecta la oportunidad,
propone el plan y lo deja listo con tareas. Tú solo decides cuándo crearlo.
01
Detecta dónde actuar
La IA lee los resultados de clima por dimensión e identifica el punto más débil de cada división. Aquí, Liderazgo en Marketing aparece en rojo: la oportunidad de mejora.
02
Sugerencias generadas
Con un clic, la IA propone planes concretos para esa dimensión: dimensión, división, título y descripción listos. Sin partir de una hoja en blanco.
03
Plan listo, con tareas
El plan se estructura solo: título, descripción y tareas paso a paso. Ajústalo, vuelve a generar o pásalo directo a crear.
OBJETIVOS CON IA
Objetivos que nacen del contexto, no de una plantilla.
Con la funcionalidad activada, cualquier usuario (admin, BP, líder o colaborador) puede crear sus objetivos apoyándose en la IA. Las sugerencias se basan en información que ya vive en el sistema: área, rol, categoría jerárquica y tiempo en la empresa.
¿No encaja del todo? Edita el texto, ajusta la meta y guárdalo. La IA da el punto de partida; la decisión sigue siendo tuya.
FEEDBACK CON IA
Feedback con criterio, no solo con palabras
Explora Feedback con IA, la nueva función de Mandü. Los líderes pueden convertir una idea en feedback profesional y accionable, sin partir de una hoja en blanco para sus reportes.
Redacta feedback claro y constructivo en segundos.
Sugerencias basadas en los resultados reales del colaborador.
Editas, ajustas y aplicas con un solo click.
PLANES DE DESARROLLO INDIVIDUAL CON IA
Planes de desarrollo individual, listos para personalizar
La IA propone PDIs a partir del perfil del colaborador y su contexto, y, si lo deseas, los asocia a objetivos y competencias previamente evaluadas. Con el switch de metodología 70-20-10 activado, las sugerencias se estructuran también según ese modelo.
Asocia el plan a objetivos y competencias ya evaluadas (o déjalo independiente).
Aplica el modelo 70-20-10 cuando el switch está activado.
Edita cada sugerencia antes de guardar: la IA propone, tú decides.
PRÓXIMAMENTE
SENTIMENT ANALYSIS
De palabras repetidas a palabras con sentido.
La nube de palabras de tu reporte de clima ya no solo cuenta repeticiones. La IA lee el contexto de cada respuesta cualitativa y agrupa lo que realmente quiere decir tu equipo.
¿Listo para ver la IA de Mandü trabajando con tu equipo?
Te mostramos las cinco funcionalidades en una demo guiada. Y como siempre en Mandü, no te dejamos solo después del arranque: te acompaña un equipo humano.
Haz que tus procesos funcionen como deberían
Agenda una demo y descubre cómo centralizar tu gestión documental puede transformar tu operación.
- Respuesta en 24 h hábiles
- Demo personalizada a tu realidad
- Sin compromisos, sin letra chica
Preguntas frecuentes,
respuestas claras
¿Qué es el clima laboral y cómo se mide con inteligencia artificial?
El clima laboral es la percepción que tienen los colaboradores sobre su entorno de trabajo: liderazgo, comunicación, reconocimiento y condiciones diarias. Se mide con encuestas periódicas por dimensión, y hoy puede analizarse con inteligencia artificial para detectar automáticamente dónde actuar. En un proceso tradicional, el equipo de Talento recibe los resultados de la encuesta y debe interpretarlos manualmente para decidir dónde enfocar los esfuerzos. Con Planes de acción con IA de Mandü, ese paso se automatiza: la IA lee los resultados por dimensión, identifica el punto que más debe atenderse (por ejemplo, reconocimiento en un área específica) y propone un plan de acción con tareas concretas, título y descripción — sin partir de una hoja en blanco.
¿Qué es la evaluación de desempeño y qué rol juega la IA en los planes de desarrollo?
La evaluación de desempeño mide el rendimiento de un colaborador frente a sus objetivos y competencias en un periodo determinado. Sus resultados son la base para construir planes de desarrollo, objetivos y feedback — un proceso que, hecho a mano, suele tomar semanas por colaborador. Mandü usa esos resultados para automatizar tres pasos del proceso de desempeño con IA: sugiere objetivos a partir del contexto real de cada persona (rol, jerarquía, información viva en el sistema), arma un plan de desarrollo individual (PDI) a partir del perfil evaluado —con la metodología 70-20-10 si se activa— y propone un borrador de feedback basado en el desempeño, cargo y antigüedad del colaborador. En los tres casos, el equipo de Talento revisa, ajusta y decide antes de aplicar.
¿Cómo se aplica la inteligencia artificial en recursos humanos, específicamente en clima y desempeño?
Aplicar IA en recursos humanos significa usarla para organizar datos dispersos (encuestas de clima, evaluaciones de desempeño, objetivos) y convertirlos en un primer borrador de acción, no en reemplazar el criterio del equipo de Talento. En Mandü, esto se traduce en cuatro funciones concretas dentro de un mismo sistema: Planes de acción con IA (detecta oportunidades de mejora en el clima y arma el plan), Objetivos con IA (sugiere objetivos según el contexto real del colaborador), Feedback con IA (redacta un borrador de feedback a partir de resultados de evaluación) y Planes de desarrollo individual con IA (arma el PDI desde el perfil evaluado). En todos los casos, la IA propone y la persona decide.
¿Cómo hacer una encuesta de clima laboral efectiva y qué hacer con los resultados?
Una encuesta de clima laboral efectiva mide dimensiones claras (liderazgo, comunicación, reconocimiento, desarrollo), se aplica con periodicidad consistente y, sobre todo, deriva en acciones concretas — el error más común es quedarse solo en el diagnóstico. Con Planes de acción con IA de Mandü, ese último paso deja de depender de un análisis manual: la IA lee los resultados de la encuesta por dimensión, detecta dónde actuar primero y genera un plan de acción con tareas, título y descripción, listo para asignar al equipo responsable.
¿Qué es el feedback 360 y cómo lo automatiza la inteligencia artificial en un proceso de evaluación de desempeño?
El feedback 360 recoge la percepción de distintas fuentes —jefe directo, pares y, en algunos casos, el propio colaborador— para tener una vista más completa del desempeño de una persona, más allá de la opinión de un solo evaluador. Redactar ese feedback de forma clara y accionable para cada colaborador suele ser el paso que más tiempo toma dentro de un proceso de evaluación de desempeño. Con Feedback con IA de Mandü, esos datos —junto con los resultados de evaluación, el cargo y la antigüedad del colaborador— son la base que la IA usa para proponer un primer borrador de feedback profesional.