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Cada año, entre marzo y mayo, muchas áreas de Recursos Humanos enfrentan el mismo desafío: gestionar correctamente el pago de utilidades. Más allá de ser una obligación legal para muchas empresas en Perú, el proceso implica cálculos, revisiones tributarias y una correcta distribución entre los colaboradores. Cuando se realiza de
Cuando un colaborador decide dejar la organización, la reacción suele ser operativa: cerrar accesos, gestionar documentos, completar el proceso. Todo eso es necesario, pero no
El clima laboral no se construye solo con buenas intenciones ni se corrige con una encuesta cuando ya hay problemas. Se empieza a formar desde
Durante años, la evaluación de desempeño fue vista como un trámite necesario, pero poco útil. Un proceso largo, concentrado en pocas semanas y que, una
Hablar de objetivos es fácil. Definirlos bien, no tanto. En muchas organizaciones, los objetivos existen, pero no necesariamente guían el desempeño real de las personas.
El mundo laboral está cambiando rápido… pero las conversaciones que realmente importan siguen siendo las mismas: cómo nos sentimos, qué nos mueve y qué necesitamos
En un mundo donde las personas esperan experiencias laborales más humanas, ágiles y cercanas, la aplicación de recursos humanos se ha convertido en una herramienta
Las auditorías internas de RR.HH. son una práctica clave para garantizar el cumplimiento legal, la transparencia y la eficiencia en la gestión de personas. Más
Gestionar la planilla en el Perú no es sencillo. Cambios normativos, cálculos complejos y múltiples reportes hacen que el área de RR.HH. invierta demasiado tiempo
En Mandü sabemos que el Excel es como ese amigo que siempre está ahí: confiable y flexible… pero que no está hecho para todo. Especialmente,
¿Qué es exactamente el trabajo part time en Perú? El trabajo part time no es un contrato “flexible sin reglas”. Es una modalidad laboral regulada.
Gestionar planillas no debería sentirse como caminar sobre una cuerda floja. Por eso, cada vez más empresas en Perú están optando por una solución moderna
Marcar asistencia no es solo una rutina al inicio del día: es una acción clave para proteger derechos y evitar sanciones. El control de asistencia
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