Destacado
Cada año, entre marzo y mayo, muchas áreas de Recursos Humanos enfrentan el mismo desafío: gestionar correctamente el pago de utilidades. Más allá de ser una obligación legal para muchas empresas en Perú, el proceso implica cálculos, revisiones tributarias y una correcta distribución entre los colaboradores. Cuando se realiza de
Planificar el año sin tener claros los feriados es una de las principales causas de errores en payroll, ausencias mal gestionadas y ajustes de última
RR.HH. ya no está en un rol de soporte. Tampoco está para “adaptarse cuando pueda”. El 2026 consolida un cambio que viene tomando fuerza hace
El cálculo de sueldos es uno de los procesos más sensibles dentro de la gestión de personas. No solo porque involucra números, sino porque impacta
La planilla es uno de esos procesos que, cuando funciona bien, pasa desapercibido. Pero cuando algo falla, el impacto es inmediato. Un error en el
El primer día no se repite. Y en la experiencia del colaborador, ese momento pesa más de lo que muchas organizaciones creen. Un onboarding bien
En RR.HH., muchas de las urgencias que aparecen durante el año no son realmente imprevistas. Son el resultado de procesos poco claros, información dispersa y
La planilla es uno de esos procesos que, cuando funciona bien, pasa desapercibido. Pero cuando algo falla, el impacto es inmediato. Un error en el
El primer día no se repite. Y en la experiencia del colaborador, ese momento pesa más de lo que muchas organizaciones creen. Un onboarding bien
En RR.HH., muchas de las urgencias que aparecen durante el año no son realmente imprevistas. Son el resultado de procesos poco claros, información dispersa y
El cierre de año no solo implica balances financieros, también exige una gestión de RR.HH. impecable. Para los equipos de talento, este periodo es decisivo:
La auditoría de payroll es uno de los procesos más sensibles para cualquier organización. Involucra la revisión exhaustiva de planillas, pagos y beneficios, asegurando que
El último trimestre del año trae consigo responsabilidades clave para los equipos de talento. Entre ellas, los pagos de CTS y gratificación ocupan un rol
n Mandü creemos que detrás de cada número hay historias, emociones y decisiones que importan.La retención laboral no es un indicador aislado que aparece en
¿13%? Sí. Esa es la tasa promedio de rotación en el área de tecnología. Y puede subir hasta casi un 22% en especialidades como ingeniería
La evaluación de desempeño es mucho más que un trámite anual. Bien diseñada, se convierte en una herramienta poderosa para entender el aporte de cada
En un entorno laboral que cambia con rapidez, fijar objetivos de desempeño no es suficiente: también hay que aprender a ajustarlos. Muchas empresas se quedan
Cuando hablamos de software de desempeño, muchas veces lo primero que viene a la mente son métricas, gráficos y reportes. Y sí, medir es clave,
La evaluación de desempeño laboral debería ser una brújula para el crecimiento de los equipos. Sin embargo, en muchas empresas se convierte en un proceso
Hay una pregunta que muchas organizaciones se hacen por estas fechas: ¿vale la pena hacer una evaluación de desempeño a mitad de año? En Mandü,
Dar feedback a tu jefe puede parecer misión imposible. Pero no lo es. Con intención clara, buen timing y las palabras adecuadas, decir lo que
Sabemos que en el mundo laboral, los procesos importan. Pero las personas importan más. Y si hay un rol capaz de impactarlo todo —desde la
Mujeres en minería y la importancia de la gestión del talento. Conversamos con una líder de RR.HH. sobre estos temas.
Sí, la minería sigue siendo uno de los sectores con más empleo en Perú. Incluso en los años más difíciles, generó miles de puestos de
En los últimos años, el sector pesquero en Perú ha demostrado ser mucho más que un rubro tradicional. Con un crecimiento económico explosivo y un
En un mundo que ya lo ha digitalizado todo, lanzar una campaña bajo el concepto de #AntiSoftwareDeRRHH fue una decisión tan arriesgada como necesaria. ¿Por
Mandü: estamos de regreso para repensarlo todo En un mercado saturado de plataformas que prometen eficiencia, Mandü nació con una idea radical: cambiar la forma
Recibe ideas, noticias y reflexiones que te harán repensar la forma en que gestionas los RR.HH. en tu organización.
