Management
¿Qué plataforma de RR.HH. elegir para empresas de +300 colaboradores?
La mejor Plataforma de RR.HH. para empresas grandes debe ser robusta, autónoma y escalable. No basta con un software de recursos humanos básico: necesitas cubrir
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Planificar el año sin tener claros los feriados es una de las principales causas de errores en payroll, ausencias mal gestionadas y ajustes de última
El cálculo de sueldos es uno de los procesos más sensibles dentro de la gestión de personas. No solo porque involucra números, sino porque impacta
La planilla es uno de esos procesos que, cuando funciona bien, pasa desapercibido. Pero cuando algo falla, el impacto es inmediato. Un error en el
El primer día no se repite. Y en la experiencia del colaborador, ese momento pesa más de lo que muchas organizaciones creen. Un onboarding bien
En RR.HH., muchas de las urgencias que aparecen durante el año no son realmente imprevistas. Son el resultado de procesos poco claros, información dispersa y
El cierre de año no solo implica balances financieros, también exige una gestión de RR.HH. impecable. Para los equipos de talento, este periodo es decisivo:
La auditoría de payroll es uno de los procesos más sensibles para cualquier organización. Involucra la revisión exhaustiva de planillas, pagos y beneficios, asegurando que
El último trimestre del año trae consigo responsabilidades clave para los equipos de talento. Entre ellas, los pagos de CTS y gratificación ocupan un rol
Las auditorías internas de RR.HH. son una práctica clave para garantizar el cumplimiento legal, la transparencia y la eficiencia en la gestión de personas. Más