¿Laborar sin contrato de trabajo? Las consecuencias no las paga solo el trabajador
Hablemos claro: No tener un contrato firmado no significa que no exista una relación laboral. Y si eres parte del equipo de Recursos Humanos, lo sabes mejor que nadie. Porque el contrato no es solo un documento que se guarda en una carpeta: es la base para proteger a las personas —y también a la […]
Mujeres en minería: ¿Cuál es la situación laboral en Perú?
Mujeres en minería y la importancia de la gestión del talento. Conversamos con una líder de RR.HH. sobre estos temas.
Minería y RR.HH.: Factores que afectan el desempeño en esta industria
Sí, la minería sigue siendo uno de los sectores con más empleo en Perú. Incluso en los años más difíciles, generó miles de puestos de trabajo. Pero detrás de esa cifra impresionante, hay otra historia que casi nadie cuenta: la del desgaste humano. La realidad del sector es dura. Jornadas largas. Operaciones en lugares remotos. […]
CTS: Guía práctica para RR.HH.
Cada mayo y noviembre, el equipo espera la CTS como quien espera un salvavidas financiero. Pero lo que muchos no ven —ni reconocen— es el trabajo invisible del área de personas, que garantiza que todo ese proceso suceda, con precisión quirúrgica, en tiempo y forma. Y sí, la CTS es un derecho. Pero también es […]
Pesca en Perú: el trabajo no solo está en el mar, también en cómo lo gestionas
En los últimos años, el sector pesquero en Perú ha demostrado ser mucho más que un rubro tradicional. Con un crecimiento económico explosivo y un aumento sostenido en las exportaciones, la pesca se ha posicionado como uno de los grandes motores de empleo del país. Pero hay algo que a veces se olvida en medio […]
Boletas de pago en Perú: Todo lo que debes saber
¿De verdad necesitamos seguir imprimiendo boletas de pago, hacer que la gente firme a mano y luego archivar todo eso en carpetas? Spoiler: no. Y por suerte, en Perú ya no es necesario. Desde el 2017, el uso de boletas de pago electrónicas con firma digital o electrónica es completamente válido y legal. Y si […]