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Publicaciones - Mandü ¿Qué es la Gestión del Desempeño?

3 minutos

Evaluar y hacer un seguimiento del desempeño (o Performance, en inglés) de los colaboradores es una de las tareas más comunes y requeridas por los líderes. Esta gestión está liderada por el área de Gestión del Talento (GdT), el cual se encarga de dirigir cada etapa del proceso para hacerlo de una manera eficiente y […]

¿Qué es la Gestión del Desempeño?
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Literatura Mandü - Artículos

¿Por qué es importante el Employee Engagement?
Employee Engagement, Lo Último

¿Por qué es importante el Employee Engagement?

4 minutos

Luego de entender qué es lo que implica el concepto de Employee Engagement y cuáles son los principales drivers, probablemente te preguntes “¿y esto por qué es realmente importante?” Hicimos un análisis de las posibles razones por las que el EE resulta beneficioso para las organizaciones. Estas razones no solo se enfocan en lograr la felicidad y satisfacción de […]

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3 diferencias clave entre Clima y Engagement (en 3 minutos)
Employee Engagement, Lo Último

3 diferencias clave entre Clima y Engagement (en 3 minutos)

3 minutos

El Clima Laboral ha sido una variable muy utilizada para medir el nivel de satisfacción de sus colaboradores; sin embargo, las organizaciones ahora utilizan otras mediciones como el Employee Engagement para asegurarse de que sus colaboradores se encuentren realmente comprometidos con la organización.

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¿Qué implica el Employee Engagement?
Employee Engagement, Lo Último

¿Qué implica el Employee Engagement?

2 minutos

El Employee Engagement está tomando más importancia a nivel global. Cerca de 9 de cada 10 ejecutivos a nivel global lo tienen como un tema prioritario.

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Publicaciones - Mandü

¿Por qué trabajar con una Start-Up?

¿Por qué trabajar con una Start-Up?

3 minutos

Durante los últimos años se ha hecho referencia al término “Start-Up” para describir a una serie de compañías con características de gestión específicas, donde la innovación y la resolución ágil de problemas son el componente principal de su actividad. Son las mismas características en su forma de trabajo, que ayudan a solucionar pain points determinados […]

GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
El impacto de una buena Gestión del Desempeño

El impacto de una buena Gestión del Desempeño

3 minutos

La Gestión del Desempeño es una de las grandes preocupaciones y tareas de los Gestores del talento año a año por su alto impacto en los resultados de la organización. Este proceso resulta muchas veces tedioso por la cantidad de pasos y evaluaciones a coordinar, por lo que siempre se busca encontrar la manera más […]

TECH HR
La tecnología en la Gestión del Talento

La tecnología en la Gestión del Talento

5 minutos

Hoy, más que nunca, el Talento puede ser uno de los principales determinantes para el éxito (o fracaso) de las organizaciones. Por ello, estas ponen cada vez mayor énfasis en poder atraer y retener el talento que, no únicamente necesitan hoy en día, sino también que necesitarán el día de mañana en un entorno caracterizado […]

PERFORMANCE
¿Qué es la Gestión del Desempeño?

¿Qué es la Gestión del Desempeño?

3 minutos

Evaluar y hacer un seguimiento del desempeño (o Performance, en inglés) de los colaboradores es una de las tareas más comunes y requeridas por los líderes. Esta gestión está liderada por el área de Gestión del Talento (GdT), el cual se encarga de dirigir cada etapa del proceso para hacerlo de una manera eficiente y […]

4 Secretos para lograr el Employee Engagement

4 Secretos para lograr el Employee Engagement

3 minutos

Harvard Business Review (HBR) recomendó 4 secretos para alcanzar el Employee Engagement (EE) en un contexto en el que alcanzarlo se convierte en uno de los mayores retos para las organizaciones. Aquí te lo resumimos: Las áreas de Gestión del Talento (GdT) cumplen una función importante dentro de la búsqueda de encontrar la motivación y […]

EMPLOYEE ENGAGEMENT
¿Analytics en el EE?

¿Analytics en el EE?

4 minutos

Digital Adoption escribió acerca de un tema que muchas organizaciones buscan implementar: el uso de data analytics. Ellos nos dan un alcance de cómo se podrían utilizar estas herramientas para conseguir colaboradores más comprometidos y 5 puntos para relacionarlo con la estrategia de Employee Engagement (EE). Te lo resumimos aquí: La capacidad de aprovechar los […]

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