La evolución de las palabras que usamos se basa en cambios de comportamiento y en cambios culturales. Un ejemplo que coincide con nuestro rubro de interés, es el del término colaborador ¿En qué momento empezamos a emplearlo y por qué? Esta transformación ha tomado muchos años, y aunque es una denominación complicada, creemos que es […]
Este año ha sido extraño y cualquier fecha que se haya establecido con un fin, ya no tiene el mismo significado. Como este 1ro de Mayo, El día Del Trabajador, que llegó con una creciente tasa de desempleo y más de 120 mil 900 trabajos perdidos solo en Lima Metropolitana. (1) A lo largo del […]
¿Estamos preparados para regresar a la normalidad? O, mejor dicho, ¿“normalidad”? Aún no sabemos cuánto más durará la crisis y cómo será la recuperación en cada sector. Se calcula que este año el PBI caería alrededor de 10% y 12% (1) en términos reales, definitivamente el panorama económico no parece favorable. Pero no todo es […]
La evolución de las palabras que usamos se basa en cambios de comportamiento y en cambios culturales. Un ejemplo que coincide con nuestro rubro de interés, es el del término colaborador ¿En qué momento empezamos a emplearlo y por qué? Esta transformación ha tomado muchos años, y aunque es una denominación complicada, creemos que es […]
Este año ha sido extraño y cualquier fecha que se haya establecido con un fin, ya no tiene el mismo significado. Como este 1ro de Mayo, El día Del Trabajador, que llegó con una creciente tasa de desempleo y más de 120 mil 900 trabajos perdidos solo en Lima Metropolitana. (1) A lo largo del […]
¿Estamos preparados para regresar a la normalidad? O, mejor dicho, ¿“normalidad”? Aún no sabemos cuánto más durará la crisis y cómo será la recuperación en cada sector. Se calcula que este año el PBI caería alrededor de 10% y 12% (1) en términos reales, definitivamente el panorama económico no parece favorable. Pero no todo es […]
Gestores de talento, nosotros creemos que son esenciales para sobrellevar esta crisis. Es cierto, si pensamos en algunas crisis del pasado, encontramos al CFO como el único héroe que rescataba a su organización de un destino trágico. Pero los tiempos han cambiado y las estrategias organizacionales también. Según The Economist, hoy se necesitará atender algo […]
Hasta hace poco, uno de los temas centrales de nuestro tiempo era el del futuro del trabajo y las grandes incógnitas relacionadas con la automatización, los nuevos modelos de negocio y el ritmo acelerado de la tecnología. En Los últimos 10 años se han generado debates basados en supuestos sobre los empleos que dejarían de […]
Y de pronto, un día nos vimos en la obligación y necesidad de consolidar equipos virtuales dentro de nuestra organización sin estar necesariamente preparados para hacerlo. Un nuevo mundo requiere nuevas reglas y por lo tanto, nuevos estilos de liderazgo para poder avanzar en conjunto y mantenernos, literalmente, conectados. Estar conectados… a internet sí, pero […]
Aunque suene extraño, un día despertamos en un mundo completamente diferente. Y sin poder despedirnos, nuestro equipo no regresó más a las oficinas. La coyuntura forzó, a todos los que podemos, a trabajar desde casa, sumergiéndonos en una acelerada digitalización. No estábamos preparados, pero ¿Quién lo estaba? ¿Qué organización realmente tenía un plan listo para […]
Justo cuando tenemos que permanecer más unidos que nunca, la única solución es distanciarnos…Físicamente. Y aunque antes hubiera parecido difícil de creer, o de aceptar, a pesar de esta separación, hoy estamos más conectados que nunca. Estamos aislados sí, pero conectados al mundo. Desde un video call con toda tu organización, clases online de universidades […]
Y… ¿por qué lo decimos en inglés? El Employee Engagement es un concepto relativamente nuevo, apareció por primera vez en los 90s y desde entonces no existe una traducción exacta. Es una de esas palabras en inglés que no podemos traducir literalmente al castellano. Como, accountability, que implica aceptar responsabilidades, pero no es “responsabilidad”. O […]
Humana. Bueno, sí, quizás, deberíamos contar algo de contexto. Comencemos remontándonos varios años atrás, hasta el comienzo de la humanidad. Desde ese entonces existió la tecnología, la creamos nosotros para crearnos mejores posibilidades de vida. Y si al principio la usábamos básicamente para sobrevivir, hoy nos sirve para vivir mejor. Aprendimos a controlar el fuego, […]
Acá te explicamos por qué Hace 4 años comenzamos a desarrollar tecnología para ayudar al área de gestión de talento. Empezamos con mediciones de clima laboral, luego agregamos el engagement y finalmente la plataforma de performance. Siempre con la idea de hacer del lugar del trabajo un espacio en el que las personas puedan desarrollarse […]
Todas las organizaciones tienen objetivos por cumplir. Objetivos que se despliegan a las distintas áreas, que bajan a los distintos equipos y finalmente, a cada una de las personas que componen la empresa. Y así, todos los colaboradores tienen objetivos por los cuales luego serán evaluados. Para los que aplique. Esta evaluación es anual. Nos […]
Es el resultado de transformar la forma en la que trabajamos. Pasar de simplemente trabajar a trabajar bien. Y eso, es lo que consideramos el éxito de nuestro propósito. Pero, ¿qué es trabajar bien? Nosotros hablamos de un bien que proviene del bien-estar. Y para generar bienestar, se necesita que las organizaciones puedan diseñar un […]
¿Cómo se mide el clima laboral y el engagement? Entonces, ¿cómo es que se mide? Comencemos por clima. El primer paso, y probablemente el más importante, es elegir tu modelo: dimensiones, sub dimensiones y preguntas. Míralo así, las dimensiones son como libros, las sub dimensiones sus capítulos y las preguntas el contenido. Tú puedes decidir cuántas […]
Desde hace 3 años Mandü se ha convertido en nuestro aliado para la gestión del clima laboral, permitiéndonos empoderar a nuestros líderes en la creación y ejecución de los planes de acción para impactar positivamente en sus equipos y seguir construyendo juntos un gran lugar para trabajar.
Clima, Diversidad y Reconocimiento
Banbif
Mandü es el partner que necesitamos para seguir creciendo. Solía pasar que los líderes solían crear planes de acción basados en resultados pasados Ahora, miden en menos tiempo y tienen mayor visibilidad de las de las oportunidades de mejora.
Vicepresidente de Ransa Región y Centroamérica
Ransa
Con Mandü logramos potenciar la estrategia de entrenamiento comercial que venimos trabajando desde el 2017 con las FFVV, Supervisores y Gerentes. Contar con indicadores, en tiempo real, nos ha permitido optimizar los recursos destinados a las iniciativas de entrenamiento.
Gerente de Entrenamiento y Auditoria Comercial Alicorp
Alicorp
Mandü es sinónimo de atención personalizada y apoyo constante hacia sus clientes. No solo obtuvimos los resultados de nuestra encuesta de clima laboral, sino que además nuestros líderes cuentan con una plataforma virtual donde generan planes de acción estratégicos para mejorar el clima laboral de sus áreas y/o agencias.
Coordinadora de clima y cultura
Caja Sullana
Mandü es un gran aliado en la gestión del clima laboral gracias a dos valores diferenciales: a) una plataforma moderna y amigable que nos permite tener data bien tabulada para realizar planes de acción; y b) una comunicación fluida entre su equipo y el nuestro. ¡Nos encanta su trabajo y vamos por más!
Gerenta de Bienestar
Claro
En la actualidad, la Gestión del Talento Humano más que una tendencia es una necesidad y Mandü nos ha permitido procesar de forma oportuna la información necesaria de cada uno de nuestros equipos. Esto ha facilitado la elección de nuestras intervenciones para obtener mejores resultados en menos tiempo de lo esperado.
CEO
Clínica Anglo Americana
Mandü - Engagement nos ayudó significativamente a organizar y estructurar nuestros procesos de clima.
CEO
3riza
