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¿Para qué evaluar el desempeño?

Desempeño

Son muchas las reflexiones que giran en torno al posicionamiento estratégico que merece el área de recursos humanos dentro de una empresa, muchas de las cuales hemos podido tocar en este blog. En este sentido, nuestro esfuerzo, en términos de la difusión de contenidos relacionados a HR que hacemos, siempre va a encontrarse directamente relacionado con poner en valor aquellos componentes de la gestión del talento que van a generar un mejor desempeño laboral y, por lo tanto, un mejor rendimiento en las organizaciones.

Uno de estos componentes fundamentales es la gestión del desempeño. En todas las empresas, sean grandes transnacionales o pujantes start-ups, se habla constantemente de la evaluación del desempeño, la cual en un sinnúmero de ocasiones puede generar cierta incertidumbre, dado que el colaborador puede sentir que su trabajo se encuentra bajo un estricto escrutinio. Sin embargo, es de suma importancia que tanto el departamento de HR como los colaboradores estén alineados al cien por ciento sobre la importancia que tiene la evaluación del desempeño.

Performance

Grandes motivos para evaluarnos constantemente

Así como mencionamos anteriormente que las mediciones de clima deben hacerse con periodicidad , esta misma lógica debe aplicarse en lo que respecta a evaluaciones de desempeño. Esto, dado que partimos de la premisa que si no se evalúa (en general) de forma constante, no se podrá obtener data actualizada con respecto a procesos que deben ser mejorados, modificados o cambiados. Entonces, en términos de desempeño para HR, detengámonos a revisar los principales motivos para aplicar estas evaluaciones:

  • Garantizar cumplimiento de objetivos: Con evaluaciones de desempeño constantes puedes asegurar un adecuado planteamiento de los objetivos de las personas y su cumplimiento a lo largo del tiempo, dado que son oportunidades para resaltar los objetivos y que el equipo los tenga perfectamente interiorizados.
  • Mejorar flujo de comunicación entre líderes y colaboradores: La constancia en revisión del desempeño genera espacios de comunicación donde los colaboradores pueden poner sobre la mesa las dificultades y contratiempos que han podido encontrar a lo largo del camino, así como generar sinergias para resolverlas.
  • Corregir planteamientos: Esta periodicidad en la revisión lleva a ir sacando conclusiones sobre el camino y hacer ajustes en torno a la consecución de los objetivos.
  • Propicia el reconocimiento: Llevar evaluaciones de desempeño de forma periódica contribuye a que los colaboradores puedan ser reconocidos por su trabajo y a generar un ambiente de motivación.

En conclusión, la evaluación de desempeño, al igual que la gran mayoría de evaluaciones, debe tener un carácter periódico, el mismo que permita implementar mejoras antes de llegar a los deadlines y que asegure el logro de los objetivos. Asimismo, los espacios en los que estas se aplican deben aprovecharse parea generar una comunicación fluida que finalmente contribuya a fortalecer el trabajo en equipo.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Guardián de la Cultura Mandü

Enfocados en apoyar a las organizaciones a crear el mejor ambiente de trabajo posible para el éxito y desarrollo de sus colaboradores.

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