Líderes, tus mejores aliados

Recursos Humanos (RRHH) es un área clave para fortalecer la cultura y el clima laboral dentro de la organización. Pero, para poder hacer un cambio integral, los líderes son los mejores aliados de la gestión de recursos humanos.

En múltiples ocasiones los gestores decimos que tenemos que involucrarlos, que ellos deben ser embajadores de este cambio, pero no siempre es fácil ¿cierto? Entonces, ¿cómo los involucro?, ¿cómo vuelvo al liderazgo empresarial promotor de la transformación?

Gestión del cambio

Empieza así:
1. Refuerza la idea de que es el comienzo de una conversación, no el final

Es cierto que al principio, quizás el liderazgo en una empresa no sepa qué significan algunos resultados, por eso es importante que entiendan que estos son el inicio de una conversación. Una conversación enfocada a una mejora constante y que poco a poco se verán los cambios.

Lo que nos lleva al siguiente punto…

2. Es un trabajo en equipo

Para que la encuesta de satisfacción laboral no se quede en “lo que se está haciendo mal”, sino que sea una herramienta que transforme, será clave que, junto a los líderes, conversen sobre los siguientes pasos y cómo tomar acción según los resultados.

Dale acceso a estos, a los líderes de cada equipo. Pero también analicen los resultados en conjunto para ayudarlos a generar los planes de acción correctos.

3. ¡Empodéralos!

Aparte de trabajar directamente en el desarrollo de planes para sus equipos, la data de las encuestas de clima laboral también sirve para encontrar qué mejoras se pueden hacer para los líderes de la empresa en general. Por ejemplo con planes de desarrollo de habilidades blandas, esto dependerá de los resultados, pero es importante pensar en ellos también.

Más allá de involucrar a los líderes directamente en la planificación de acciones, los resultados del cuestionario de clima organizacional pueden proporcionar una visión de lo que los gerentes de la empresa necesitan como grupo.

A veces la falta de iniciativas puede venir de no saber cómo empezar y que necesiten una orientación adicional con resultados difíciles o sorprendentes,  y debemos estar listos para ayudarlos. Recuerda que la transformación es responsabilidad de todos.