En un mundo que ya lo ha digitalizado todo, lanzar una campaña bajo el concepto de #AntiSoftwareDeRRHH fue una decisión tan arriesgada como necesaria.
¿Por qué? Porque alguien tenía que decirlo en voz alta: más tecnología no es mejor tecnología.
Durante años, el mercado de soluciones de RR.HH. ha crecido de forma explosiva. Cada nueva plataforma promete “agilizar procesos”, “automatizar tareas”, “ahorrar tiempo”. Y sí, claro, eso suena bien. Nadie quiere volver a las planillas manuales. Pero en esa carrera frenética por innovar, por digitalizar cada rincón del trabajo, muchas plataformas olvidaron algo esencial: el propósito.
Olvidaron que la tecnología debe estar al servicio de las personas, no al revés.
Nosotros también fuimos parte de ese ciclo. También priorizamos dashboards, flujos, botones. También nos dejamos seducir por el “más es mejor”. Hasta que nos dimos cuenta de algo incómodo:
estábamos construyendo un software de recursos humanos que se estaba olvidando de los humanos.
Porque la experiencia del colaborador no vive en una encuesta.
Vive en cada conversación que tiene con su líder.
En cómo se siente en una reunión.
En si puede crecer en su rol o solo está sobreviviendo.
Eso no se resuelve con una nueva funcionalidad. Se resuelve con una nueva intención.
Por eso decidimos detenernos. Cuestionar todo. Y relanzar Mandü con una visión distinta:
no queremos ser otro software más. Queremos ser el anti software.
¿Qué significa ser un “anti software”?
No se trata de estar en contra de la tecnología. Al contrario. Creemos profundamente en el poder que tiene una buena herramienta para abrir conversaciones, generar desarrollo y transformar culturas.
Pero creemos que el enfoque debe cambiar. Que ya no basta con “automatizar RR.HH.”. Que hace falta volver al centro. Volver a lo esencial: las personas.
Por eso, nuestra campaña fue provocadora. Pero no vacía. Fue una invitación a reflexionar. A hacer una pausa incómoda y preguntarse:
- ¿Qué estamos construyendo con esta tecnología?
- ¿Estamos diseñando experiencias o solo replicando procesos antiguos, pero más rápidos?
El nuevo Mandü: un marco para que el talento cobre vida
Mandü hoy no busca llenarte de funcionalidades.
Busca darte un espacio donde la gestión del talento vuelva a tener sentido.
Donde puedas escuchar de verdad. Donde el feedback no sea un trámite, sino una cultura. Donde el desempeño no se mida por llenar cuadrantes, sino por ayudar a las personas a crecer.
Somos el anti software porque no queremos administrar a las personas: queremos liberarlas. Queremos que la tecnología desaparezca cuando no es necesaria. Que sea invisible, pero estratégica. Que esté ahí para facilitar, no para invadir.
Las empresas no necesitan otro sistema más.
Necesitan aliados. Marcos. Preguntas. Provocaciones.
Esta campaña fue solo el comienzo
Nuestra intención no es crear polémica por crearla. Es abrir un diálogo más honesto. Es decirle a las y los profesionales de RR.HH. que no están solos si también sienten que algo en esta industria se está volviendo demasiado frío, demasiado automático, demasiado impersonal.
Este blog será el espacio donde vamos a seguir hablando de esto.
De cómo podemos usar la tecnología no para tener más control, sino más conexión.
De cómo rediseñar la experiencia de las personas con propósito.
De cómo hacer que cada acción de talento sea una oportunidad para transformar, no solo para reportar.
Porque si la tecnología no transforma a las personas,
entonces no está cumpliendo su rol.
¡Conoce más en nuestra web!
Haz clic y descubre cómo en Mandü te ofrecemos tecnología con propósito, no solo más funcionalidades.
